工傷賠償計算 相關
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2018年6月28日 · 另外，根據《僱員補償條例》（註1）指，僱主是不得解僱正在放取工傷病假的僱員。 蓄意傷害自己不計算在內 根據勞工法例，僱員若在受僱工作期間遭遇意外，以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，也視為工傷意外，僱主須負上補償責任。
2017年5月19日 · 結果原來《條例》假定僱主賠償責任之簡明制度，因勞工處沒有判定工傷爭議的權力及繁複漫長的審訊制度，令工傷工友變相再受傷害，身心俱疲。 現行香港的工傷補償制度是採用僱主責任制的，僱主須按《條例》投購的私人保險以支付《條例》及普通法下的賠償責任，因此保險公司角色關鍵。
2020年5月1日 · 除了可反映僱員實質金錢損失及視復職為僱員基本權利，條例的關鍵在於假定僱員處於不合理解僱的處境，僱主有舉證責任，證明解僱有正當理由，而非由僱員自行到法庭申訴證明僱主不合理，即使獲勝亦只得金錢補償。. 《不公平解僱法》的重點在於賠償 ...
2018年5月17日 · 如一直都未能解決問題，僱員更可選擇告上法庭。. 若公司至敗訴後仍一直拖糧，僱員更可向區域法院申請由執達主任作出執行。. 不過，即使僱員在法庭獲勝訴，亦有公司會非常無賴，實行拖字訣。. 執業大律師陸偉雄指，即使僱員獲勝訴後，有些公司仍堅稱 ...
2016年2月29日 · 工傷僱員：律師樓好像在傷者身上割肉 該律師樓其後在未獲李先生同意下，向僱主發律師信，事主擔心此舉影響「出糧」，遂委託另一名律師索償。去年初，李先生與僱主達成和解，取得6萬元賠償。以為事件告一段落之際，本月初，之前未能為李先生索償的律師樓，透過小額錢債審裁處，向李先生 ...
2021年10月5日 · 司機被指在3間公司工作時，利用一名註冊中醫所發的醫生紙及醫療服務收據，向公司申請病假並申請工傷賠償，獲得約96,000元。惟司機在放部份病假時亦有為另一名僱主工作，後來又被發現部份中醫所開醫生紙，當時該中醫時並不在港。
2016年4月28日 · 發生事後至今已接近一個月，由於培嫂仍未有身分證，工業傷亡權益會仍然著力為她辦理申請手續，但追討過程漫長，工業傷亡權益會社工鄧姑娘說：「外國的工傷賠償，會將死者遺下的子女歲數列入計算，助家庭養育他們至一定歲數，但香港仍然未有相關指引，實在非常落後。
