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2020年8月1日 · 以此案例說明，無論是否已具備傳承工具及接班人的意願考量，又或是傳承斷層，問題都出在機制設計或是操作上不夠縝密或是完整，如同王信力所言：「家族傳承的規劃，是一項極複雜，同時注重細節又浩大的工程。. 」若是治理機制不夠完善、不夠細膩 ...
2020年8月1日 · 讓亞太菁英財富管理學院院長（香港）、普羅財經執行長（臺灣），同時也是香港恆生大學華人家族傳承研究中心聯合主任羅立群教授來提供解答。. 家族傳承的內涵. 家族傳承面臨的挑戰及因應. 因此，家族傳承所面臨到的挑戰就是如何訂立機制，使家族企業 ...
2018年6月1日 · 王朱 迪 現職：英國保誠香港資深區域經理、首席理財策畫師 傑出紀錄： ．二 一一、二 一三年榮獲國際龍獎IDA傑出業務銀龍獎 ．二 一四～二 一八年連續五年榮獲國際龍獎IDA傑出業務白金獎，更有多次創造出逾5倍傑出業務白金獎的紀錄 ...
2019年11月1日 · 1. 有錢人的潛在痛點. 一般來說，有錢人擔心的問題是：. a. 財富是否有被他人分割的風險。. 主要呈現在婚姻風險上，有錢人在婚姻中最難判別的是對方看上自己這個人，還是看上自己的財產，倘若看上的是財產，日後財產被分割的機率就相當大。. 當看到諸如 ...
2018年5月1日 · 孫先生自接手了一些家族企業和資產後，經營有道，獲得了很大的發展和不錯的收益，在家族中愈來愈有決策權，因此他想給自己的小家庭做好未來生活的規劃。. 在沈俊煒的幫助下，孫先生整理出目前人生階段的財務目標，主要分為4方面：. 1.醫療險和意外險 ...
2021年6月1日 · 朱水龍從2003年開始接任新莊通訊處處經理，到現在已經過了將近20年的時間，幾乎每1年業績和前1年相比，皆成長約20％。 他表示，一個績效好的單位一定要有一個明確的方向及目標，團隊夥伴才能夠有效地凝聚共識和向心力，以完善團隊的系統。
2021年9月1日 · 潘立紅十分感謝公司的大力支持，以及來自公司領導長官包括余總、忽總、朱總、鄭總等的幫助。 近年來，中國人壽（海外）對於國際龍獎IDA的支持有十分顯著的提升，不只達標有獎金，若能連續達標，獎金還會再提升，這大大提振了夥伴的士氣，將「連續達標IDA」視為一件有意義的事情。
