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2019年2月1日 · 名模條款──薪資所得新增可扣除費用. 胡碩勻. 國際與臺灣會計師CPA／CFP／信達聯合會計師事務所所長. IARFC國際認證財務顧問師協會講師. 有臺灣第一名模之稱的林志玲，被國稅局查到漏報二 三至二 五年的綜合所得稅，起因為國稅局認定林志玲的所得為「薪資 ...
2018年4月1日 · 又要做到什麼事情才能使團隊歷久不衰？. 富邦人壽LIFE STAR聯盟團隊的團隊長梁國榕，他為保險業界樹立了一個新的高標，運用各項資源產生的力量與經營智慧，讓人看到「大者恆大」的成功局面。. 我真的要做這件事情嗎？. 不要談業績，我們談你的夢想. 連續 ...
2021年11月1日 · 林育名認為朱秀卿很擅長和婆婆媽媽打成一片，有自己的財經專業加上朱秀卿的好人緣，夫妻檔可以發揮「1＋1＞2」的力量。 丈夫認為當時朱秀卿只有20歲出頭，他們夫妻還有許多時間可以一起拚出一個大好前程，因此邀約的意願相當炙熱。
2017年9月1日 · 她呼籲領軍的團隊長要給自己訂下IDA百人團隊的目標，因為這是必選之路、必經之路，更是未來的成功之路。. 總結中國紅團隊拿到榮譽之後的意義從3方面分享：一是提升團隊的知名度，讓世界華人知道「中國紅」；二是提升公司在香港保險市場的品牌競爭力 ...
2021年1月1日 · 林順才表示，儲蓄險轉型讓保險公司的商品結構大洗牌。. 以安聯人壽為例，未來的方向會著重在──1.專注於保障；2.思考能帶給客戶不同於以往的價值。. 一方面在主管機關的提倡下，未來會更專注於提供客戶保障，精進於提供更符合客戶需求的保障型商品 ...
2024年4月1日 · 團隊長作為「激勵潛能」和「消除干擾」的中間樞紐，必須運用領導和管理，與夥伴進行價值觀的協調：領導的意義在於提供願景、解釋使命，透過激勵的方式產生績效的「乘法」；而管理則透過原則的實踐，各項指標化繁為簡，產生績效的「加法」，逐步厚植 ...
2020年8月1日 · CIA500的核心理念是「做大、做強、做精」，其指標分別為人力、績優人力占比，以及13個月保單件數繼續率。. 雖然CIA500只要求績優人力占比10％，但林千鳳對團隊有著更高的期許，希望團隊可以達到20％的績優人力占比。. 因為一開始就將目標訂得更高，在團隊的 ...
