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2024年4月1日 · 而馬來西亞大東方人壽GREAT IDEALS GROUP營業組經理巫晉蒶，雖然在舒適圈中待了10年之久，但是基於對客戶的責任、對保險的認同，以及對主管的支持，她一直堅持著沒有離開行業；而在2010年開始帶領團隊之後，她終於借力全新思維，突破了10年未曾動搖的堅固 ...
2018年6月1日 · 」陳綺芬認為，二 一七年能以三個月的時間衝過80％的IDA百人團隊席次，即時獎勵是一大關鍵，不但能使夥伴們戰鬥氣氛濃厚，可以一直維持在精神專注的狀態，更可以在「達成IDA百人團隊」這個遠程目標下，有一個較為觸摸的到、較為眼前的近距離目標。
2019年8月1日 · 出乎意料的，就在隔天一早，陳璟璐接到客戶丈夫的電話，而對話那頭傳來的消息是他決定購買保險了。. 扭轉關鍵二. 從日常生活的細緻服務開始做起. 陳璟璐說明，每當見到客戶、準客戶總會先讚美對方並用交朋友的心態，才得以扭轉客戶丈夫對保險業務人員 ...
2020年9月1日 · 南山人壽群善通訊處處經理陳 穎重 陳穎重的團隊相當年輕，團隊平均年齡約莫30歲，美國百萬圓桌MDRT占比為31％，相當於每3位就有1位是行業中的翹楚。南山人壽2018年開始舉辦「高資通訊處」，全國僅有5個通訊處連2年能拿到此殊榮，群善通訊處 ...
2023年7月1日 · 而《淬練》一書中，陳禮祥也分享團隊領導新人的經驗，找到帶出下一個績優業務員的訣竅。. 陳禮祥認為，團隊應該扮演「第三個家庭」的角色，給予新人溫暖和關懷，透過彼此聆聽、信任，達到長、中、青三代共同成長的目的。. 以下摘錄自《雙贏人生》與 ...
2018年5月1日 · 2方法，快速積累醫生客戶名單. 陳雅瑜表示，經營保險每個人都會經歷從「求生存」到「求勝利」，再到「求永續」這3個階段，她也是一樣。. 透過陌生拜訪一個一個地開拓醫生群體，陳雅瑜成功地度過入行初期的生存期；後來因為服務到位，客戶愈來愈多，並 ...
2015年3月1日 · 陳彥博：夢想需要堅持，你就能再創巔峰. 陳彥博為堅持自我的夢想，賭上自己的人生，也因為擁有這樣無比的勇氣與不斷地努力，他除了逐步邁向自我的巔峰外，也持續寫著自我精彩的人生故事。. 「如果這一生有機會去追尋夢想？. 你最想追尋是什麼？. 」這 ...
