搜尋結果
2019年11月1日 · 退撫新制實施前的退撫制度，簡稱為退撫舊制，原為一個恩給制的退休制度，是一個參與人員無需繳費全由政府負擔的給與制度，當時時代背景公務人員待遇偏低，退休條件亦差。. 然時代更迭，環境變遷，軍公教人員待遇改善，退撫支出擴張，退休人數逐年 ...
2019年11月1日 · 富二代最忐忑的莫過於接手上代的產業，隨著時代的變化，並非所有富二代都還能掌握父執輩的先機，出現差錯在所難免。而對於某些沒有經商頭腦的富二代來說，做繼承人無疑是一種痛苦。現實社會中有不少富二代都栽在這上面，最常見的就是破產。 3.
2020年1月1日 · 二 、狠心的媽媽？ 業務人員的另一個挑戰，是來自客戶的拒絕。其實誰都不喜歡被拒絕，面對拒絕的挫折感，常常扼殺了諸多保險業務新手。我年輕時常常目睹一些阿嬤或媽媽餵小娃娃吃藥的過程，她們拿了一根瓷湯匙，將藥粉跟藥水混在湯匙 ...
2019年11月1日 · 影響高資產客戶規劃財富傳承的計畫，主要有法律、稅務及財務3個面向。. 世界各地的財務顧問，大部分在面對財富傳承計畫時，會把焦點放在法律及稅務這2個面向，更甚於財務相關面向。. 然而，財務方面才是我們更應該重視的部分，這也是問題的關鍵 ...
2021年2月1日 · 我們如何找回專屬於業務人員的藍海契機？. 去年許多業務人員業績普遍衰退時，健康險卻逆勢成長7.7％，. 顯示「回歸保障基本面」是保險業務人員不敗的優勢。. 2021年仍在市場轉型期，許多業務人員正在調整自己的前進方向，. 本期每月特輯採訪3大保障型商品 ...
2022年1月12日 · 保險業務菁英齊聚臺北君悅酒店，第五屆保險行銷創世紀盛典IMCC暨2022 IDA DAY在「保險業界尾牙」圍爐晚宴後劃下完美句點。在熱鬧的表演與抽獎活動下，大會在輕鬆愉悅的笑鬧聲中圓滿落幕。回顧兩天大會課程，寒流並沒有撲滅大會熱烈的學習氛圍，學員們無畏風寒，前來參與這場知識的饗宴。
2018年10月1日 · 二是透過這些資深業務人員長期開發出來具有高認同度的深耕客戶資源。 公司把這樣的客戶資源稱作「一畝田」。 公司意識到，若保持對「高認同度客戶資源」持續開發和長久經營，培養和傳承年輕世代來接續這樣的工作變得頗具現實意義。
