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2023年8月25日 · 根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」 (俗稱4.18條例)。. 然而，勞工處在2023年對「418」連續性合約規定做了檢討，並擬改以4週總工時作基礎。. 要求僱員在 四週內達到不同的工時要求 ...
香港法例第57章《僱傭條例》. 僱傭合約. 問1. 甚麼是僱傭合約？. 問2. 甚麼是連續性僱傭合約？. 問3. 以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？. 問4.
2018年8月23日 · 1）想問418條例當中，是指 必須每星期 返足夠18小時？ 還是一整個月計算， 平均每星期 返足夠18小時？ 2）若兼職員工不屬於或不符合連續性合約418條件，但連續受僱於同一僱主 3個月以上 ，甚或 1年以上 ，兼職員工 分別 有否任何福利保障？ 3）若兼職員工首3個月都符合418條件，但在第4個月不滿足418條件，第5個月都附合418條件，那當中兼職員工可否享有任何福利？ 兼職員工首3個月都符合418條件， 4）若第4個月也符合418條件，那兼職員工可享有 由第4個月開始 的有薪法定勞動假期？ 還是 包括首3個月和第4個月 的有薪法定勞動假期？ 5）若第4個月不符合418條件，那兼職員工可否享有首3個月的有薪法定勞動假期？
HR界有俗稱「418」的條文，保障僱員的合法權益，但是如果僱主或HR對這項條文了解不足，有可能會誤墮法網。. 因此，不論是HR、僱員還是求職者，都要認識及了解相關勞工法例，以保障自己利益。.
2023年8月8日 · 《僱傭條例》下俗稱「418」的連續性僱傭合約規定，僱員如連續受僱同一僱主滿4周、每周工作滿18小時，可享有有薪年假及法定假期等僱傭福利。 據了解，勞工處向勞顧會提出一律改以4周計算總工時，並拋出4個工時方案，包括建議僱員在4星期內的總工時滿72、68、64或60小時，就可獲取法定福利。 延伸閱讀︰【畢業生薪酬】8大畢業生平均年薪逾30萬 按年急升7.8% 港大37.1萬稱冠. 最新【酒店 / 餐飲 / 會所】職位空缺. 勞工界過往認為現行機制易被僱主利用漏洞，例如在第4周安排僱員休息以逃避提供福利；勞聯提出，希望將總工時要求降至60小時，以涵蓋更多勞工受惠；但資方憂慮會令經營成本上升。 「418」連續性合約規定由1990年6月沿用至今。
為甚麼重要？. 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如 休息日 、 有薪年假 、 疾病津貼 、 遣散費/長期服務金 等的權益。. 你應該經常檢視員工是否合符條件，以確保他們得到適當的權益。.
2024年2月1日 · 勞顧會僱員代表去年指，勞工處向勞顧會提出，改以4周計算總工時，並建議只要僱員在期內工作滿72、68、64或60小時等4個工時方案，就可獲取法定福利。
主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 ...
法定假日. 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)
2024年2月28日 · 根據勞工顧問委員會在2024年2月2日達成的共識，香港決定將「418」條例修改為新的「468」方案。 這意味著工時的計算方式和門檻將有所調整。 根據新的468方案，工時的計算以每四星期為單位，門檻設定為每四星期工作總時數不得超過68小時。
