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2024年5月16日 · 公務員加薪2024｜薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公佈了2024年薪酬趨勢調查報告！根據消息，高級公務員的調薪淨指標為4.01%，中級公務員為4.32%，而低級公務員的調薪幅度最高，達到5.47%。
2024年5月16日 · 公務員薪酬趨勢淨指標 2024 加 4.01% 至 5.47% 一文看清潛在人工增幅. Yahoo 新聞. 更新日期： 2024年5月15日 下午11:47. Legislative council building and Hong Kong Government Central Offices in Hong Kong, China, on August 8, 2020....
【2024公務員加薪】公務員調薪淨指標4.01%至5.47% 政府︰非唯一考慮因素 現時公務員人工有幾多？ - CTgoodjobs - 職場資訊. 【公務員加薪｜調薪淨指標】薪酬趨勢調查委員會最新公布2024年薪酬趨勢調查報告，作為公務員薪酬調整的參考。 據了解，在扣除平均遞增薪額後，公務員的薪酬趨勢淨指標分別為高級公務員的4.01%、中級公務員的4.32%及低級公務員的5.47%，即低級公務員的調薪幅度最高，亦是1998年以來的新高。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁於記者會簡介公務員薪酬趨勢的初步結果，公務.
2024年2月27日 · 公務員薪酬調整2024｜公務員加薪消息. 過去兩屆政府不斷擴張人手，導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人，這接近當年的歷史高點。 去年，公務員薪酬總開支達到創紀錄的1,491億元，占政府經營開支的近22%。 這主要是因為自2004年以來公務員薪酬一直呈增加趨勢，期間僅有4年實施凍薪措施，包括面對2020及2021年新冠疫情期間。 特別是在李家超2022年上任後，不僅增設了「三副司長、十五局」等新職位，每年額外增加公務員薪酬開支9,500萬港元，而且在經濟不佳的情況下，還決定本年度為低、中級公務員實施薪酬增加4.65%，高層公務員薪酬增加2.87%，這無疑進一步加劇了財政的壓力。 公務員總工會主席馮傳宗表示，面對財政赤字，政府有多種方法可行，且隨時擁有調整 公務員薪酬 的權力。
按香港最新經濟表現及特區政府的財政儲備， 按一般公眾的看法， 2024 - 2025年度的公務員應予以凍薪，甚或減薪，但是，若這樣的結果，卻是對努力工作的公務員團隊並不公平，最主要的原因是，公務員的薪酬調查結果，往往都是滯後的數據，簡單說，便是反映去年的香港薪酬情況。 因此，筆者個人認為，在平衡公眾觀感、庫房赤字、遵重調查數據及公務員士氣等，加薪應是可以肯定的，但幅度不高，應在1.5%左右。 不知網友又有何看法，歡迎留言告知 ...... 0 評論. 發表回覆。
2023年6月13日 · 完. 2023年6月13日（星期二） 香港時間12時35分. 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日： （一）高層薪金級別及首...
立法會參考資料摘要. 二零二三至二四年度公務員薪酬調整. – 決定. 引言. 在二零二三年六月十三日,行政會議建議,行政長官指令二零二三至二四年度公務員薪酬應依照向四個中央評議會 1 職方提出的薪酬調整方案作出調整,生效日期追溯至二零二三年四月一日 –. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂明,令有關相連薪點之間維持至少1%的薪距,有關薪點及金額見下列第(i) 及第(ii)項 – . 總薪級表第34 點為79,930 元;總薪級表第35點為80,730元;以及. 紀律人員( 主任級) 薪級表第20點和警務人員薪級表第36 點為79,790 元;紀律人員( 主任級)薪級表第.
公務員薪酬政策. 2. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.
2024年5月16日 · 影響約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查委員會，今(17日)公布2024年薪酬趨勢初步調查報告，其中高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%，在扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪趨會強調有關調查僅屬初步結果，並非考慮公務員薪酬調整的唯一因素。 薪酬趨勢調查的作用，是客觀地反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間私營機構薪酬變動的現實情況。 按照調查方法是計入薪酬趨勢指標的薪酬調整數據，包括「基本薪金」和「額外酬金」 (例如:花紅)的變動。 本地. 公務員招聘｜入境處、海關、救護員等政府工入職要求及人工 (附申請連結) 職場. 海關招聘要求｜督察及關員體能測試/申請方法 月薪可逾8萬! (附連結)
公務員薪酬水平調查的最新發展. 目的. 公務員薪俸及服務條件常務委員會(薪常會)已就2019年公務員薪酬水平調查向政府提交報告書,建議不繼續進行第二階段調查。 本文件概述薪常會報告書的建議。 背景. 2.政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人,為市民提供有效率和成效兼備的服務;並透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若,讓公務員和他們所服務的市民都認為公務員薪酬是公平的。 3. 為落實這項政策,當局在2007年制訂了更完備的公務員薪酬調整機制( 機制) 。 在機制下,政府會進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。
