搜尋結果
我的一个建议是，不要等年末谈加薪的时候再跟老板汇报自己的工作。. 跟老板建立一个定期汇报工作的机制（正式非正式都可以），每隔一段时间与老板进行一次沟通，其间汇报自己的工作情况，包括好的方面和不好的方面（一定要客观，而且不要只说好的不 ...
自己先在市场上摸下底，看自己现在的价值是多少以后再决定要不要自己提加薪。. 也许你摸完市场底后，你找到新工作了，那也不用提加薪的事了。. 如果你摸完底觉得你目前的薪水已经是正常水平了且自己目前还不打算做新工作哒，那还是别提加薪的事了，看 ...
2020年3月25日 · 第一步，不要申请加薪，而是申请升职，升职=升职+加薪，如果领导拒绝，来到第二步，申请加薪。加薪又拒绝，到第三步，申请资源，努力做业绩。做出业绩之后，回到第一步。那你可能会有疑惑，如果做出业绩，老板不给升职也不给加薪，这时候怎么办？
企业裁员 ，一个人干两个人的活，拿一个人的工资，交一个人的保险，确实能减少企业成本，也能提高企业效益和效率。. 这就是被资本家吹捧很高的“减员增效”。. 但是，从全国范围来看，这样做不能提高全国的效益，也不能提高全国的效率，反而会降低 ...
进入知乎. 系统监测到您的网络环境存在异常风险，为保证您的正常访问，请输入验证码进行验证。. 开始验证. 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的 ...
的答案其实是不错的，对于提出加薪的思路、方式的解答我也很认可。. 所以我要补充的内容，可能就是，在南京，没有技术，没有高学历，传统行业，拿2000多块钱很正常。. 因为提主原本在河北总部工作，实习时候工资两千多，后转正调到南京，工资仍是两千 ...
2023年8月10日 · 这样可以让对方更容易理解你的期望和加薪要求。. 4.委婉地表达要求：言语表达上可以委婉些，避免使用过于强硬或威胁的语言，以免造成负面影响。. 例如“希望能得到更多的薪酬回报”，或“希望公司能够给予一定的加薪空间”。. 5.接受谈判和妥协：最后也 ...
