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2023年8月25日 · 根據《僱傭條例》，任何人為同一僱主工作四個星期或以上，每星期工作不少於18 小時，便屬於「連續性僱傭合約」 (俗稱4.18條例)。. 然而，勞工處在2023年對「418」連續性合約規定做了檢討，並擬改以4週總工時作基礎。. 要求僱員在 四週內達到不同的工時要求 ...
2024年7月12日 · 418條例下的權益. 休息日：僱員每工作7天至少享有1天休息日。 法定假日*：按連續性合約受僱的僱員受僱滿 3個月，其法定假日為有薪假期。 所有僱員均可享有每年12天的法定假日，若僱員在法定假日工作，僱主須在前後60天內安排補假。 有薪假：僱員連續受僱滿12個月後，可享有不少於7天的有薪年假，隨著年資增加，年假日數也會增加。 其他權益：疾病津貼、產假及侍產假、遣散費及長期服務金. *僱主如安排僱員於法定假日工作，須於前後60天內補假。 僱主不得以發放薪酬，取代僱員放取法定假日的權利。 僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣5萬元。 想知道自己有甚麼勞工權益，可以使用勞工處的 法定僱傭權益參考計算機.
香港法例第57章《僱傭條例》. 僱傭合約. 問1. 甚麼是僱傭合約？. 問2. 甚麼是連續性僱傭合約？. 問3. 以書面還是以口頭方式訂立僱傭合約對僱傭雙方的保障較佳？. 問4.
2018年8月23日 · 418法例如何計算？. 兼職可享何等福利？. - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均 ...
2024年2月1日 · 勞顧會僱員代表去年指，勞工處向勞顧會提出，改以4周計算總工時，並建議只要僱員在期內工作滿72、68、64或60小時等4個工時方案，就可獲取法定福利。
法定假日. 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)
2023年8月8日 · 《僱傭條例》下俗稱「418」的連續性僱傭合約規定，僱員如連續受僱同一僱主滿4周、每周工作滿18小時，可享有有薪年假及法定假期等僱傭福利。 據了解，勞工處向勞顧會提出一律改以4周計算總工時，並拋出4個工時方案，包括建議僱員在4星期內的總工時滿72、68、64或60小時，就可獲取法定福利。 延伸閱讀︰【畢業生薪酬】8大畢業生平均年薪逾30萬 按年急升7.8% 港大37.1萬稱冠. 最新【酒店 / 餐飲 / 會所】職位空缺. 勞工界過往認為現行機制易被僱主利用漏洞，例如在第4周安排僱員休息以逃避提供福利；勞聯提出，希望將總工時要求降至60小時，以涵蓋更多勞工受惠；但資方憂慮會令經營成本上升。 「418」連續性合約規定由1990年6月沿用至今。
主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 ...
2024年2月28日 · 418條例是什麼？ 「418」條例是關於連續性合約的規定，是指僱員獲同一僱主僱用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可享僱員福利。 無論是全職還是兼職僱員 (實習生除外)，只要符合4.18的條件，即受「連續性合約」條例的保障。 了解更多：《【418全攻略】418條例與連續性合約》 468方案是什麼？ 根據勞工顧問委員會在2024年2月2日達成的共識，香港決定將「418」條例修改為新的「468」方案。 這意味著工時的計算方式和門檻將有所調整。 根據新的468方案，工時的計算以每四星期為單位，門檻設定為每四星期工作總時數不得超過68小時。 468帶來的挑戰和變化. 在落實「468」方案後，這項新法規對僱主和僱員都帶來了一些挑戰和變化。
為甚麼重要？. 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如 休息日 、 有薪年假 、 疾病津貼 、 遣散費/長期服務金 等的權益。. 你應該經常檢視員工是否合符條件，以確保他們得到適當的權益。.
