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  1. www.pcpd.org.hk › tc_chi › resources_centre人力資源管理實務守則 的應用 招聘廣告方面的常問問題 - Office ...

    用途（守則的第2章）。《人力資源管理實務守則》的應用 招聘廣告方面的常問問題 個人資料私隱專員根據《個人資料（私隱）條例》（「條例」）第十二條的規定，發出與僱 傭個人資料私隱有關的《人力資源管理實務守則》（「守則」）。守則就僱主及其僱員在

  2. www.pcpd.org.hk › tc_chi › enforcement個案簡述

    有關《人力資源管理實務守則 》的個案簡述 參考編號.:2019C08 僱主向全體員工披露獲考慮晉升的員工的詳細個人資料 — 保障資料第3 原則 投訴內容 投訴人獲僱主考慮晉升。僱主除了成立遴選委員會以考慮投訴人是否適合晉升外，亦向全體過百名員工徵詢 ...

  3. www.pcpd.org.hk › tc_chi › enforcement個案簡述

    有關《人力資源管理實務守則 》的個案簡述 參考編號.:2016C02 機構於一名前僱員離職超過七年後仍保留其工作表現的個人資料 投訴內容 投訴人為一名地產代理，他曾因僱主指其工作表現欠佳而離職。於投訴人離職後，該僱主一直保留有關投訴人工作欠佳 ...

  4. www.pcpd.org.hk › tc_chi › enforcement個案簡述

    有關《人力資源管理實務守則 》的個案簡述 參考編號.:2019C08 僱主向全體員工披露獲考慮晉升的員工的詳細個人資料 — 保障資料第3 原則 投訴內容 投訴人獲僱主考慮晉升。僱主除了成立遴選委員會以考慮投訴人是否適合晉升外，亦向全體過百名員工徵詢 ...

  5. media.hkprinters.org › HKPM-109 › HKPM109-Trend2人力資源管理實務： 招聘廣告方面的常問問題 - hkprinters.org

    出與僱傭個人資料私隱有關的《人力資源管理實務守則 》（下稱：《守則》），就僱主及其 僱員在招聘程序中如何妥善處理個人資料，提供實際的指引。其中，《守則》要求所有相 關人士在招聘廣告中如直接要求求職者遞交個人資料，則必須述明自己的 ...

  6. www.clic.org.hk › zh › topics1. 甚麼是「匿名」招聘廣告？《人力資源管理實務守則》是否適用 ...

    甚麼是「匿名」招聘廣告？《人力資源管理實務守則 》是否適用於所有招聘廣告？ 2. 為何在招聘廣告中要求求職者遞交個人資料的僱主須表明身分？ 3. 如僱主只在招聘廣告中刊登公司的電郵地址、電話號碼或傳真號碼作為識辨僱主身分的資料，他們可 ...

  7. media.hkprinters.org › HKPM-107 › HKPM107-Trend6hkprinters.org

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    人力資源管理實務人力資源管理
    人力資源管理實務守則僱主及人力資源管理者指引
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