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  1. 公司醫療保險比較 相關

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  1. 我們仔細比較各保險公司的保費、保障範圍、客戶體驗、索償程序及額外特點等,特此為你推薦市面上的最佳選擇,分析各公司醫保方案的優點和缺點。

  2. 假設公司福利包括基本的醫療保險,其實毋需再購買同類型的醫療保險,反而可以選擇有「墊底費」的醫療保險(可利用公司醫療保險的賠償來抵銷原本由自己支付的墊底費),用更平嘅價錢買到更大的醫療保額。 有「墊底費」的醫療保險總括分為兩大類 - 醫療Top-up計劃 及 高端醫療計劃。 兩者其中一個分別是保障額,前者每年最多保障約150萬港幣,後者基本每年最少保障1,000萬港幣或以上。 除了保障額,保障範圍是其中一個較大的分別,例如高端醫療計劃可以包括住院現金、醫療裝置、器官移植、HIV/精神病的治療等等,部分更會包含私家醫院的分娩費用。 醫療保險是保障終身的計劃,大家應先按保障需要來選擇醫療Top-up計劃或高端醫療計劃,而不是目前的保費。 此文章先介紹大房Top-up計劃,稍後會再介紹高端醫療計劃。

  3. Alea公司醫保專家為你比較香港公司團體醫療保險的標準做法、員工人數、承保範圍、離職安排、價錢等。 【公司及團體醫療保險】比較中小企及大型企業僱員保險 | Alea

  4. 2023年2月14日 · 醫療保險計劃比較. 坊間的醫保計劃各有不同特點,以下以富衛人壽推出的2款醫療保險計劃「 尊衛您醫療計劃 」 3 及「 全自主百萬醫療計劃 」 4 為例。. 「尊衛您醫療計劃」 3 (「尊衛您」)屬自願醫保靈活計劃,就住院及手術所衍生的一系列醫療費用提供 ...

  5. 2019年6月10日 · 有公司醫保,就代表有足夠醫療保障? 如果醫療保額不足每年一百萬,可能無法應付例如標靶藥、免疫針等龐大醫療費用。 (詳情可以參閱: 【醫療保險】六大醫保要點你要知 )在此情況下如果想保障大型疾病,應該再額外選購醫療保險。 另外,即使公司計劃有一定的保障額,亦應該要考慮以下的情況: 轉新工:不保障「已存在疾病」 1. 新公司的醫療保障生效前一般有有真空期,一般是3個月.

  6. 2020年11月19日 · 公司醫保比較】僱主投保Group Medical前必須考慮3大因素. 團體醫療保險就是以團體或公司名義購買的醫療保險。 表面上和個人醫療保險的保障內容好像沒有甚麼不同。 可能有些人會覺得團體醫療保險都會包括門診、住院及手術保障,而個人醫療保險多數只包括住院及手術保障。 Bowtie資訊團隊邀請了保險專家分享一些比較公司醫保時要注意的地方! 作者 林正宏. 日期 2020-11-19. 更新 2022-08-02. 甚麼是團體醫療保險 (Group Medical)? 公司醫保和個人醫保有甚麼分別? 考慮因素一︰究竟多少保障才算足夠? 考慮因素二︰有沒有HR資源處理同事醫保? 考慮因素三︰保險公司有否提供網上索償途徑?

  7. 2021年8月9日 · 要選擇適合自己的醫保,首先應考慮自己的保障需要,參考數家保險公司的建議書及產品銷售資料作出比較。 主要比較的項目包括: 1. 基本計劃和額外醫保的保障項目和賠償限額,以了解是否合乎自己期望的需要和金額; 2. 一般醫保計劃都會列明一些不保事項,例如預防性治療、先天性疾病、投保前已知病症等。 如果你認為需要的保障並不納入該保單的保障範圍內,就可以剔除考慮之列; 3. 保單的一般疾病或個別疾病的等候期。 完成投保手續後,若在等候期期間患上疾病,一般不能索償。 大部分保單等候期為保單生效起計30天,針對個別疾病,等候期或延長至6個月至1年不等。 等候期愈短,對投保人保障愈大; 4. 賠償計算方法,留意保險公司的賠償是以「每宗傷病」還是「每宗手術」進行計算。

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  9. 2019年12月2日 · 分享:. 有公司醫療保險就夠?. 有埋份Top up醫保更保障. 現時不少香港僱主都有為員工購買團體醫療保險,提供住院、門診、牙科等基本醫療保障。. 對於一眾年輕又健康的職場新鮮人來說,或會覺得公司團體醫療保險已有足夠保障,毋須另行購買其他 ...

  10. 2022年11月18日 · 團體醫療保險,即以團體名義購買的醫療保險,而最常見的就是公司醫保。公司醫保為僱員提供基礎醫療保障,包括門診、住院等,分擔員工醫療洗費。本文將簡單介紹團體醫療保險的保障範圍,以及團體醫療保險如何與個人醫保互補。

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