搜尋結果
2017年12月2日 · 緣故和轉介紹增員4要點：. 1.培養轉介紹增員中心。. 和經營轉介紹客戶一樣，我們在做轉介紹增員時，也會培養一些轉介紹中心。. 當團隊需要舉辦增員活動時，就會告知轉介紹中心，如果可能，請他介紹一些客戶進來。. 2.樹立團隊良好的口碑。. 從團隊的文化 ...
2021年11月1日 · 1. 瞭解自己的優點，給自己一個目標. ⠀⠀⠀繆敬珩認為瞭解自己優點是很重要的事。. 以他自己為例，只要給他一個榜樣，他可以複製得維妙維肖。. 他剛入行就四處詢問較為資深的前輩：「您進來多久了？. 不好意思，方便問一下您的年收入嗎？. ⠀⠀⠀如果 ...
2020年11月1日 · 想知道我的破冰問題是什麼嗎？曾經看過我的簡報你就會知道是什麼了。它是一個非常簡單 的問題：「你的幸運數字是什麼？」這個問題將轉化為我的話題進入簡報。若你的問題無法導入簡報，就會遇到困難，因為在開場之後，若客戶接觸到的不 ...
2020年8月1日 · 家族財富傳承顧問的任務是協助家族「富過三代」，甚至永續，而要達到這樣的目的，傳承顧問該怎麼做？另一方面，當客戶有財富傳承需求的時候，傳承顧問又如何能夠成為客戶選擇的對象？ 家族財富傳承顧問能做些什麼事？
2018年6月1日 · 」陳綺芬認為，二 一七年能以三個月的時間衝過80％的IDA百人團隊席次，即時獎勵是一大關鍵，不但能使夥伴們戰鬥氣氛濃厚，可以一直維持在精神專注的狀態，更可以在「達成IDA百人團隊」這個遠程目標下，有一個較為觸摸的到、較為眼前的近距離目標。
2017年9月1日 · 選擇的挑戰不是因為目標簡單，是因為目標更加地困難。 且成立新的IDA百人團隊更是「用超越CIA500的標準」為標準來分立，也就是皇冠獎與桂冠獎都有同時達到之時，達標績優人力占比、保單繼續率、組織人力，他相信以CIA500為團隊標準分立團隊，未來將會有更多IDA百人團隊誕生。
2018年4月1日 · 再加上，以現代人重視生活品質的觀念，實在很難想像到退休之後忽然就縮衣節食，過著苦行僧一般的簡約生活。 前面也提過老趣的重要性，如果沒有一定的生活品質，沒有退休後的興趣、樂趣與人際交流，反倒會老化得更快，面臨更高的老後健康風險。
