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2022年11月30日 · 在台灣，如果雇主確實有虧損或業務緊縮的事由，確實可以依據勞動基準法第11條第2款資遣解僱員工。不過在裁員成為既成事實前，勞資雙方應該對「業務緊縮或虧損」有基礎且正確的認識，以免引發爭議。 雇主一有虧損或業務緊縮事由就可以馬上裁員？
2024年2月15日 · 因為疫情的關係，業績一直沒有起色，或是因為「某些因素」老闆想要休息一下，應該怎麼處理公司呢？我們先來搞懂停業跟解散各自代表甚麼意思：停業就是暫停營業，指公司由於生產、經營等原因，需要暫停經營，在主管單位批准後辦理之停業登記，每次最長不能超過1年，需要在復業前或復業 ...
2021年2月22日 · 當雇主有「虧損」或「業務緊縮」情況，即得預告勞工終止勞動契約，係勞基法第11條之反面解釋。但要注意須有一段時間持續發生，而且不能只有一部分部門虧損或一部門業務發生波動起伏，即逕予解僱勞工。再者更要符合「解僱最後手段性原則」，非不得已情形下始能終止勞工之勞動契約。
2015年9月7日 · 不管你是如何的隱藏你的用心，所有人一定能察覺你藏在話語裡的傲慢和輕視。 3. 知道何時和如何結束聊天 不要講個不停，也不要讓其他人講個不停。你應該知道什麼時候是結束聊天的好時機，也要知道如何結束聊天。 不要讓其他人占據所有時間講個不停。
2023年12月28日 · 當公司經營遇到困境無法再繼續營運下去，便只能走向公司解散一途，但並不是申請解散登記就結束了，還有公司的稅務、盈餘、債款...等各項權益歸屬需要釐清，且只有申請解散登記，但沒有申請破產或是清算，公司的法人格依然存在，並不算是完整結束，但公司申請清算與破產的差別是什麼 ...
常見問題. 本地有限公司. 撤銷註冊、剔除註冊及清盤. 全部展開. 1. 是否任何公司都可申請撤銷註冊？. 不是，只有本地的私人公司及擔保有限公司可以申請撤銷註冊，但不包括《公司條例》第749 (2)條指明的公司。. 有關公司必須為不營運但有償債能力的公司。. 2.
獨資業務 如何填寫 BIR60 表格的第 5 部 1. 如你全資擁有一個業務，你須為這個業務在個別人士報税表﹝ BIR60 表格﹞第 5 部申報入息 ... 你必須在結束業務 的一個月內寫信通知本局。 例子 ： 你在 2024年 4 月 18 日結束業務。你需在 2024 年 5 月 17 日前寫信 ...
