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同时，在薪级薪档表出来以后，我们要计算下薪级之间的重叠度，下一级的最高档薪资与上一档的最低档工资之间大小，是不是能够发挥我们设计宽带薪酬的作用？此外，还要再算下：职级越高，我们的重叠度有没有越高、宽幅有没有更大？
国企定级评薪标准表是一种衡量国企员工职位等级及薪资待遇的工具。该表常见于国企招聘、调薪 或晋升时使用。但是，如何正确理解这份表格？其内容包括哪些细节和规… 显示全部 关注者 0 被浏览 11 关注问题 写回答 邀请回答 好问题 ...
停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
1、 同工不同酬是否是因为自身原因导致。. 一个人的价值一般取决于：①工作量和交付质量；②为公司创造的价值；③其他特殊能力：比如本身拥有的技术能力、行业号召力、背后资源、人脉关系等。. 所以当你发现自己遇到同工不同酬的情况，比较好的做法 ...
以表2-61为例进行说明。 某公司的薪级矩阵如上表所示，员工A目前全年薪酬收入为150000元，则在就近就高套入原则下，新体系中距离员工A现有薪酬水平最近且高于其现有收入水平的金额为152201元，即员工A在新的薪酬体系的薪级薪档为8-3档。
這個問題個人深有感觸，表面上來看，打醫生的事件稀少是因為香港執法嚴格，任何涉及對醫生的襲擊都有可能被控告以下罪行：第212章《侵害人身罪條例》第19條，非法及惡意傷人或對他人身體加以嚴重傷害 刑事罪行。第212章《侵害人身罪條例》第39條，襲擊致造成身體傷害 刑事罪行。
2020年4月30日 · 在平时的工作中，很多人都是遇到了“同工不同酬”现象，比如大家能力一样，甚至有人能力还不如你，但是工资却比你高！. 这一般是两种情况导致的，其一是公司在招聘的时候，为了招到这个人，给出了更高的溢价。. 其二是面试时你自已不会谈薪资，就拿到 ...
