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2022年2月18日 · 職業傷害雇主需要賠償嗎？ 當勞工遭遇符合上述情形的傷害，被認定為職災時，雇主就需負起原領工資與醫療費用的補償責任，員工在無法工作期間 ...
此文章將會深入解釋工傷的定義、判傷程序、賠償金額如何計算、香港工傷 賠償案例、和解與否等問題；亦有工傷意外賠償金額計算器，幫助你評估賠償金額。 Skip to content 香港搵律師網 工傷或交通意外？立即按此進行賠償金預估 ...
職災保險法懶人包！職災申報、保費計算、給付、費率一次看 職業災害分為勞工因為發生事故而遭遇到的「職業傷害」，以及因為長期執行職務所罹患的「職業病」。是根據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及「勞工保險職業病種類表」等規定加以認定的。
立法會於2018年2月1日通過兩項決議，將《僱員補償條例》及《肺塵病條例》所規定的住院或門診治療的可索還醫療費最高每天限額由200元上調至300元，而同一天接受住院及門診治療的可索還醫療費最高每天限額則由280元調高至370元，為工傷僱員及訂明職業病患者 ...
醫療費用賠償 受傷僱員之醫療費用最高賠償金額為315萬澳門元；倘若受傷僱員在本澳醫院或衛生中心以外接受診療，每日賠償上限為300澳門元。 醫療費用記帳 受傷僱員在進行工作意外事故醫療費索償期間，如在衛生局轄下之醫院或衛生中心接受治療，可向衛生局申請工作意外事故醫療費記帳服務。
問1. 因工受傷僱員應如何辦理工傷病假跟進手續？ 答1. 僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導致僱員永久喪失工作能力，僱主應以「直接支付補償」方式（僱主呈報表格2B）或按法例藉協議決定補償（僱主呈報表格2，並填寫H部分的「直接和解」），以解決工傷個案。
就上述工傷意外，申請人透過香港搵律師網尋找律師，並成功令僱主承認賠償責任，並最終達成和解獲工傷賠償約HK$70,000另加律師費。. L先生亦隨後向僱主及該同事開展疏忽索償，追討人身傷亡賠償。. 立即按此做工傷賠償金額評估，完全免費！. 不幸工傷？. 盡 ...
