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  1. www.pcpd.org.hk › tc_chi › enforcement個案簡述 - Office of the Privacy Commissioner for Personal Data

    根據《人力資源管理實務守則》(下稱「守則」)第3.2.4.2段，僱主可收集與僱員的健康狀況有關的個人資料，只要是為了與管理為僱員提供的醫療或其他福利或補償直接有關的目的收集資料。無可否認，一個人的醫療資料屬極度敏感的資料，需要高度保護。

  2. www.orphf.gov.hk › files › file根據《診療所條例》(第343章) 註冊的診所 實務守則 - ORPHF

    根據《診療所條例》(第343 章)註冊的診所實務守則 4 第2 章 人力資源管理 概述 2.1 醫護服務屬於非常依賴人力資源 的行業。醫護服務提供者的 技能、專業能力和態度，是決定病人所獲醫護服務質素的重 要因素。持牌人有責任確保診療所內提供醫護服務的 ...

  3. www.clic.org.hk › zh › topics「個人資料」的定義及六項保障資料原則 | Community Legal ...

    甚麼是「匿名」招聘廣告？《人力資源管理實務守則 》是否適用於所有招聘廣告？ 2. 為何在招聘廣告中要求求職者遞交個人資料的僱主須表明身分？ 3. 如僱主只在招聘廣告中刊登公司的電郵地址、電話號碼或傳真號碼作為識辨僱主身分的資料，他們可 ...

  4. www.clic.org.hk › zh › topics9. 在甚麼情況下，持有個人資料的僱主可不受私隱條例或保障資料 ...

    甚麼是「匿名」招聘廣告？《人力資源管理實務守則 》是否適用於所有招聘廣告？ 2. 為何在招聘廣告中要求求職者遞交個人資料的僱主須表明身分？ 3. 如僱主只在招聘廣告中刊登公司的電郵地址、電話號碼或傳真號碼作為識辨僱主身分的資料，他們可 ...

  5. www.pcpd.org.hk › tc_chi › enforcement審查及執法

    企業需要使用個人資料以進行人力資源管理，期間必須遵守《私隱條例》及《人力資源管理實務守則》。 除了客戶的個人資料外，企業亦有責任保障僱員的個人資料，締造一個保障個人資料私隱的工作環境及運作模式，在香港發展智慧城市的大方向下共同構建尊重和保護個人資料私隱的文化。

  6. www.pcpd.org.hk › tc_chi › enforcement個案簡述 - Office of the Privacy Commissioner for Personal Data

    有關《人力資源管理實務守則》 , 《身分證號碼及其他身分代號實務守則》的個案簡述 參考編號.:1998E37 《入境條例》(第115章)第17J條規定僱主聘用僱員前查核其身分證。因此，僱主獲准收集僱員的身分證號碼 ...

  7. www.eaa.labour.gov.hk › tc › licensing勞工處職業介紹所專題網站 ─ 職業介紹所牌照 - Labour

    實務守則亦可在勞工處網站及本專題網站下載。. 有用文件及表格. 所有職業介紹所經營者及準經營者均應閱讀 《經營職業介紹所實務指南》 ，以了解申請職業介紹所牌照及經營職業介紹所應遵守的法定要求及程序。. 所有職業介紹所的持牌人、被提名經營者 ...

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    人力資源管理實務人力資源管理
    人力資源管理實務守則僱主及人力資源管理者指引
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