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2020年8月11日 · 需要说明的是在公司内决定是否加工资的因素不是人事，而是多方面的： 1.公司经营状况。公司效益不好，不仅不加工资还可能冻薪或减员。一般企业的人工成本是与企业营收相挂钩。2.所在团队业绩状况。如你所处的部门是公司的明星部门，那么你们团队获得加薪的总额会更高，分到你头上的可能 ...
公司肯定希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。. 站在老板的角度想，假如有下属来找你谈加薪，你会如何处理。. 根据公司的情况，尽可能扮演你的上司，考虑公司的预算，下属的业绩情况、客户资源、工作效率、为人处事等等，最后可能翻看一下上次的 ...
2019年8月27日 · 一直勤勤恳恳工作，也抱着领导看得到，心里会有数，该加还会加的态度，等待领导给的加薪 通知，但是最近发… 首页 知乎知学堂 发现 等你来答 切换模式 登录/注册 谈薪 一般多久提涨薪合适？一直勤勤恳恳工作，也抱着领导看得到，心里会有 ...
2023年3月24日 · 先说结论：加薪取决于很多因素，可以根据跳槽获得的加薪涨幅与领导沟通；另外一个思路是，以职位的调整作为工作量增加的交换。. 1、加薪幅度：一般来说加薪30-50%都有可能，这取决于岗位在市场上的供需关系，如果市场需求大，那么在跳槽的时候，就有 ...
2019年4月8日 · 大家好！我是小L:目前在一家70人左右的IT公司，当任一名Java开发工程师，2017年6月份进的公司，目前工资… 一般来说吧，加薪的时候没给你提基本就没戏了，现在你这个情况吧，公司人不是走了很多人吗，你可以找老板谈，不加薪你也走，要是老板不加的话说明老板就不想留你啊，早点走吧，留下 ...
2023年4月27日 · 一年不加薪升职很正常，我都3年多没加薪升职了，可能领导不喜欢你，也可能是自己能力不够强，情商和智商都一般的我，只能学着老黄牛卖力干活。. 说白了，题主的一年没加薪升职非常正常，如果觉得不得志，可以去外面兜一圈看看，如果可以有更好的机会 ...
2020年7月28日 · 固定工资加薪，只会增加企业固定性成本。企业主动为员工加薪 的意愿低，员工固定薪资水平越高，创造力就会降得越低。固定薪酬： 1.对员工而言，薪酬固定，虽有安全感，但缺乏上升空间；2.对老板而言，固定加薪员工才有 ...
