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2020年3月1日 · 根據臺灣骨肉癌關懷協會的統計資料，臺灣骨肉瘤的好發年齡介於10～25歲之間，男女比例分別是62％及38％。. 腫瘤好發的位置分別是：肩膀11％、13％骨盆腔、膝蓋下方21％、膝蓋上方41％，不同位置的手術難度和復原率也有差異。. 臺北榮民總醫院骨骼肌肉腫瘤 ...
2022年6月1日 · 國泰人壽展業南屯通訊處經理吳美莉認為，壓力雖然無可避免，但是透過團隊的互助同樂文化，可以幫助夥伴提高承擔壓力的能力，並且幫助他們分擔與紓解壓力。. 重視教育，從根源降低可能會出現的不必要壓力. 要怎麼收穫，先那麼栽。. 國泰人壽在金控體系 ...
2021年4月1日 · 為圓滿的人生拚搏. 我認識林文英先生已經有將近30年的時間。. 當初認識林總的時候他還是南山人壽的副總經理，如大家所知，後來他也一路晉升到總經理，並且當選壽險公會的理事長。. 擔任總經理的期間，林文英先生對南山同仁盡心盡力地培養、鼓勵與指導 ...
2023年7月1日 · 建構彈性組織氛圍，定著Z世代年輕夥伴. 蘇建榮認為團隊應正視這3點特質並加以調整，才能讓Z世代夥伴在團隊中發揮所長，他認為有以下4個方向：首先，團隊應強調職場專業，賦予彈性空間。. 因為在網路世界成長的Z世代，習慣網路中具有的「匿名性 ...
2021年4月1日 · 陳松柏說，新人在入行的「黃金3個月」中，若能依循主管的指示及建議，便有很高的機會在團隊成功定著，定著後也能藉此吸引更多人才加入到團隊，進而形成一股團隊增員的正循環力量，這樣一來就能避免發生增員素質參差不齊的情況。. 自2020年以來，對照 ...
2018年7月1日 · 保險業界一直有所謂的新人「黃金90天」，意指新人在進入保險業的九十天內，所被建立與培養的觀念及習慣，會徹底關係到業務人員的塑型及職涯發展狀況。. 「無規矩不能成方圓」，正確價值觀及良好習慣猶如尺規，雖然無尺規依然能畫方畫圓，但是畫出來的 ...
2022年6月1日 · 918. 「不要怕拒絕，不斷地嘗試就對了。. 」台灣人壽得銨通訊處業務經理吳浚安提到，新人都需要知道從事業務工作最無法避免的事情就是「拒絕」，但是其實只要回歸本質，把服務做好，經由不斷的拜訪，累積實務經驗，就能夠在面對拒絕時以平靜的心情對待 ...
