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薪酬調查的檢討（2018 年檢討），該檢討的範圍涵蓋調查方法、如何應用調查 結果以及進行上述兩項調查的頻率。 1.1.2 於2019 年12 月，政府邀請公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常 會）進行薪酬水平調查。薪常會於2020 年5 月接受了政府邀請。薪酬
公務員薪酬政策 1.3 政府的公務員薪酬政策，是提供足夠薪酬以吸引、挽 留和激勵具合適才幹的人員，為巿民提供成效與效率兼備的服 務；並透過保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若，確保公 務員和他們所服務的市民都認為公務員薪酬是公平的。
薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料) 入職薪酬調查 2019年前每三年進行一次，現改為有需要時才進行。調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。
2018年6月5日 · 公務員事務局今日（六月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 一八年四月一日： （一）高層薪金級別及首長級公務員，加薪幅度為4.06%（相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標），但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下述第（i）及（ii）項：
2023年3月31日 · 薪酬與津貼,, 跳至主要內容 主頁 > 公務員隊伍的管理 > 薪酬與津貼 紀律人員(員佐級)薪級表 只供參考用途 薪 點 2023年3月31日 由2023年4月1日起 （元） （元） 32 57,425 60,095 31a 56,055 58,660 31 54,690 57,235 30 52,085 54,505 29 49,605 51,910 28 27 ...
2022年7月5日 · 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5% 。政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬 ...
2020年6月2日 · 由於薪酬趨勢淨指標為正數，整體綜合消費物價指數為2.8%，職方普遍認為，加薪幅度不應低於薪酬趨勢淨指標或整體綜合消費物價指數。 發言人說：「行政長官會同行政會議充分肯定公務員在過去一年就應對社會事件和2019冠狀病毒病所付出的努力和貢獻。
