工傷賠償案例 相關
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如僱員工傷，僱主有責任向勞工處呈報工傷意外，而在該僱員工傷個案未完結前，不可解僱該工傷僱員，否則會觸犯《僱員補償條例》而被判罰。 葉謝鄧律師行就2003年10月最近一宗法庭判案再次提醒僱主。 工傷案件案情：
索償案例參考 每一單意外都有着不同的內容背景和特性，請就是我們在處理索償時的酬碼。我們每處理一單意外索償案件時，都會依傷者的傷勢、案件背景等等內容而作出行動及調整，務求令到傷者得到最快和最合理的賠償。交通意外案例 工傷疏忽案例
hkclaim處理的工傷賠償個案，金額由幾萬到幾百萬不等, 建議諮詢hkclaim以準確地評估潛在風險及清楚有關的法定程序。賠償金額:（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x ⅘ , 僱主亦有責任須支付受傷員工的醫療費。 香港工傷 | 交通意外 | 交通意外賠償金額 | 交通意外索償案例 | 疏忽索償 ...
痛楚及生活便利損失 (PSLA) 及案例. 遭遇意外的傷者，可聘用律師向疏忽的人士及其第三者責任保險公司索償，其中索償項目除了收入損失，醫藥費外，還有十分重要的一部分：痛楚及生活便利損失 (Pain, Suffering and Loss of Amenities, 簡稱PSLA) 。. 香港現行普通法司法 ...
羅氏律師行主要業務為「意外索償」，成立至今接手過萬宗案件，包括工傷、僱員補償、交通意外、醫療事故及因第三者疏忽引致意外索償。 在工傷方面，羅氏律師行主要代表僱員 (包括體力勞動、建築地盤工人、文職人員及政府公務員) 向僱主提出因工作受傷的索償。
2. 賠償項目 5. 我的丈夫在工作時因意外而死亡，我或我的家人可獲哪些賠償？ 6. 我在工作時因遇到意外而受傷及導致傷殘，我或我的家人可獲哪些賠償？ 7. 除上述的賠償外，我可否就工傷而獲得其他賠償（例如醫藥費）？ 3. 工傷或有關意外之報告 8.
工傷意外中，僱員補償可循四種途徑解決：直接支付補償、按法例藉協議決定補償、以簽發證明書方式解決或法院裁決；評定僱員永久喪失賺取收入能力的程度即俗稱判傷；暫時喪失工作能力期間，工傷病假薪金款額應為僱員遭遇意外時每月收入之五分之四；不論是否香港居民，怎樣申請法律援助 ...
