工傷賠償計算 相關
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工傷個案一般分為有爭議和沒有爭議嘅個案。. 如果沒有爭議：. 病假不超過3日 + 沒有導致永久喪失工作能力：僱主應該係僱員出糧日期一併支付工傷病假錢及有關的醫療費。. 病假超過3日但唔超過7日 + 沒有導致永久喪失工作能力：僱傭雙方可按法例，協議賠償 ...
2022年7月15日 · 工傷賠償點計？在計算賠償時，根據《僱員補償條例 》規定，賠償大致上可以分為以下四種情況，每種情況的計算方法相當不同： 情況 1：病假少過 7 日，沒有導致永久喪失工作能力 這種情況可說是輕傷，計算工傷賠償的方法亦最為簡單，主要分以下兩部分：
2022年2月23日 · 工傷賠償標準，即依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項目和標準。工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。對勞動者來說，無論用人單位是否購買工傷保險，只要能夠認定為工傷，均能享受工傷待遇。但部分項目的賠償金額每年都在更新，因此，掌握最新的賠償標準十分必要。
雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍： 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。而針對同一事故，雇主已支付費用補償者(包括為勞工投保勞工保險、意外保險等，因同一事故，而由勞工保險局核定給付或由商業保險公司理賠者)，自得將此部分抵充所應負擔之補償金額，先予敘明。
2014年12月6日 · 工傷賠償計算方法 取得連結 Facebook Twitter Pinterest 以電子郵件傳送 其他應用程式 12月 06, 2014 承接上一篇 法例與勞工保險, 這篇就為大家講解工傷賠償的知識及要注意的事項。 在香港各行各業, 員工因在工作其間而受傷, 是常見的情況。 不同工種 ...
2021年4月6日 · 3類人士不受保 賠償金額要如何計算？. 一般而言，工傷就是員工因工及其在僱用期間遭遇意外而致受傷，例如搬運貨物時扭傷，高空工作意外等，而職業病是指僱員在緊接喪失工作能力前的訂明期間內，獲聘從事某項工作，並因該工作的性質引致患上《僱員補償 ...
2020年4月17日 · 甚麼是痛楚及生活便利損失（PSLA）？ 在意外受傷的索償中，除了經濟上的損失，亦可就非經濟損失，如痛楚、受苦及失去生活便利的損害獲得賠償，亦即PSLA（Pain, Suffering and Loss of Amenities）。 不同於可列式計算的經濟損失賠償，PSLA賠償旨在補償原告人因被告人而承受的身心痛苦及生活損失，賠償額 ...
