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  1. www.news.gov.hk › chi › 2022/07/20220705香港政府新聞網 - 政府提出公務員加薪2.5%方案

    2022年7月5日 · （可按這裏收看整個會見傳媒的手語翻譯短片。 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級公務員薪酬劃一上調2.5%。政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的 ...

  2. fnc.ebc.net.tw › FncNews › jobs工作一年調薪多少算合理？網嘆：不如直接跳槽 - 東森財經新聞

    2019年11月25日 · 俗話說：「三調不如一跳」，有許多網友一致認為，與其等公司幫自己調薪，倒不如選擇跳槽，加薪的幅度遠遠高於調薪：「我是待很大的公司，一年後調兩千，可是跳槽一次就有五千以上」、「前公司待一年半後，月薪+六千，跳槽後直接加一萬起跳」、「別 ...

  3. savvycalculator.com › zh-CN › 加薪百分比计算器加薪百分比计算器 - Savvy Calculator簡

    在职场中，关于薪资和加薪的讨论是不可避免的。 无论您是考虑为员工加薪的雇主，还是希望计算收入潜在增长的员工，加薪计算器都可以是一个方便的工具。 该工具可让您根据当前工资率和增幅百分比快速确定新的工资率。使用方法 使用加薪计算器非常简单。

  4. blog.104.com.tw › raise-salary-design2022年平均調薪幅度8年次低！企業調薪制度該如何設計？｜饒德民 ...

    疫情逐漸回溫，2022年平均調薪幅度8年次低，調薪計畫該如何進行？人資專家饒德民老師，根據104《2021~2022 台灣地區薪資福利調查報告》之結果提供企業調薪方向與薪酬福利規劃建議。疫情逐漸回溫，2022年平均調薪幅度8年次低，調薪計畫該如何進行？人 ...

  5. blog.tiandiren.tw › archives › 73256員工起薪調薪如何設計？薪資設計的三大核心關鍵！ ｜天地人學堂

    2023年3月6日 · 薪資設計是最重要的環節之一！. 將績效考核指標設定，留才導向獎金設計與計算，職位評價運用與年度調薪規劃，作為薪資策略的綜合考量。. 不過，缺乏薪資管理思維、法律規範思維都會在實務上處處碰壁！. 有鑑於此，天地人文創旗下天地人學堂特別邀請到 ...

  6. zhuanlan.zhihu.com › p › 362417658知乎专栏 - 随心写作，自由表达 - 知乎

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  7. www.cw.com.tw › article › 5120186平均加薪3.7％，你的公司落後了？年薪200萬，神人這樣做 - 天下 ...

    2022年2月24日 · 不怕市場飽和魔咒？. 平均加薪3.7％，你的公司落後了？. 年薪200萬，神人這樣做. 根據韋萊韜悅最新報告，2022年所有調查企業都將加薪！. 你也有被調薪嗎？. 不只台灣，全球激烈搶才，正在翻轉低薪之島，台灣扭曲多年的薪資結構，能改變嗎？. 要怎麼讓自己也 ...