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僱員及僱主雙方須分別向強積金帳戶作出僱員有關入息的5%的供款，供款金額受最低及最高有關入息水平的限制。 僱主必須以僱主本身的資金為僱員作強制性供款，並須就每個供款期（一般指糧期）從僱員的有關入息中扣除僱員的供款。
2023年3月16日 · 普遍的供款計算方法為僱員及僱主分別向僱員的強積金帳戶支付有關入息的5%款項。 不過，供款金額亦會受入息水平限制。 根據目前指引，就以每月出糧的僱員而言，如僱員月入低於$7,100，僱員則無須供款，而僱主仍須支付有關入息的5%供款。
此計算機並不適用於僱員因業務擁有權轉讓或集團內調職而轉至新僱主的公司工作，或僱員於首次供款所涵蓋的任何一個供款期內離職或到達65歲之情況。. 香港滙豐. 滙豐強積金（MPF）. 僱主強積金. 首次供款計算機. 1. 支薪周期. 曆月. 每月的1號至月底.
強積金計劃（MPF計算）供款的計算方式： 1. 僱員受僱滿60天： 強積金供款百分比. 僱員需要供款：其供款額為當月有關有息的5%； 僱主需要供款：其供款額為當月有關有息的5%，若僱員受僱剛滿60天，需要再加上上月有關入息的5%。 2. 僱員受僱未滿60天： 僱員無需就計劃供款； 僱主無需就計劃供款。 3. 僱員未滿18歲 / 受僱未滿60天： 僱員無需就計劃供款； 僱主無需就計劃供款。 4. 僱員已滿18歲，受僱滿60天： 在僱員滿18周歲後60天，需要就計劃供款，其供款額為當月有關有息的5%。 在僱員滿18周歲後60天，需要就計劃供款，僱主亦需要將剛滿當月的供款補上。
2021年8月5日 · 詳細教你如何計算供款，包括散工、長工、兼職；也會講解不同年齡、是否入職滿60天繳納MPF供款等不同注意事項。 尤其不少老闆初創業，三五知己合夥，未能定期繳納僱員強積金。 一旦情況屬實，積金局有權向拖欠供款的僱主徵收罰款，罰款額為HK$5,000或為拖欠供款的10%！ 如若未依法為僱員安排強積金公款，首次定罪後可被罰款HK$100,000以及判監長達六個月！ 強積金（MPF）供款額的計算方式. 1.以滿足60天為期限，其不同情況的MPF計算方式（月薪） 在計算供款額方面，不論是全職還是兼職，也是以出糧方式去割分：月薪和非月薪，而僱主和僱員額強制性供款是有關入息的5%，並沒有設上限和下限。 謹記如公司高職人工HK$30,000或以上，無論僱主或僱員最多的強制性供款只有HK$1,500。
僱員哪些收入要計算供款、怎樣計算及何時要作出供款？ 答案此中尋. 一般僱員強制性供款計算方法及支付. 一般僱員最後一期供款. 僱主自願性供款. 行業計劃 (建造業及飲食業專欄) 如你經營建造業或飲食業生意及僱用臨時僱員，可考慮參加行業計劃，減省行政工作. 行業計劃的優點. 安排臨時僱員參加計劃. 供款計算及供款日. 紀錄及通知. 這可能是僱主最易遺忘的事情，切勿掉以輕心. 向僱員發出每月供款紀錄. 終止受僱通知. 備存僱員的強積金紀錄. 不想誤墮法網. 留意參加強積金及處理供款的常見誤解，以免誤墮法網. 參加強積金的常見誤解. 不同供款方法注意事項. 收到附加費通知書時應如何處理？ 違規罰則. 強積金對沖長期服務金和遣散費. 法例與規例.
2020年11月3日 · 對於試用期的一般僱員，僱主需要從僱用期的首日開始作出僱主部分的強制性供款，但僱員是享有免供款期，無須在僱用期首30日和首個不完整的工資期作出僱員部分的強制性供款。 當然不會那麼幸運地每一位僱員入職時間都在月頭（完整工資期是月內 1 號至 30/31 號），多數情況都是在一個不完整的工資期。 ⚠️ 如果僱主沒有準時為僱員登記參加強積金，可以被檢控；一經定罪，最高罰款HK$350,000及監禁3年。 舉例來說，如果一位一般僱員於2020年7月13日入職，8月12日則是受僱的首30日，由於8月12日至8月31日並非完整工資期，所以僱員需要在9月開始供款。 7月13日至8月31日則是免供款期。
