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  1. 2023年8月1日 · 從 組織人力來 看,惠娟認為一個優秀的團隊,必須招募具備以下2點特質的成員:(1)有企圖心、有目標;(2)挫折容忍度高。. 進而使他們認識行業,認知到保險的價值,使其在從業過程中找到成就感,如此一來,才能打造一個堅實且不容易脫落的保險團隊 ...

  2. 2018年11月1日 · 透過產險保障規避風險. 面對無法避免、難以預測的天災,民眾能透過產險,分擔房屋和汽車因水患所帶來的損失。. 第一產物保險副總經理仲修表示,住宅的部分民眾可透過「住宅火災及地震基本保險」中附加的「颱風及洪水保險」、「擴大地震保險」來轉移 ...

  3. 2021年1月1日 · 順才表示,儲蓄險轉型讓保險公司的商品結構大洗牌。. 以安聯人壽為例,未來的方向會著重在──1.專注於保障;2.思考能帶給客戶不同於以往的價值。. 一方面在主管機關的提倡下,未來會更專注於提供客戶保障,精進於提供更符合客戶需求的保障型商品 ...

  4. 2019年8月1日 · 90歲的母親住在大哥大嫂家,而梅玉與二哥二嫂則負責出錢分擔母親的照顧費用,每月每人出7,000元,母親自己本身也還有30萬元的存款可以貼補。. 但某一天,當30萬元的存款即將用盡,二嫂便打電話告知母親存款即將花光的事實。. 「母親哭著打電話給我,並 ...

  5. 2018年2月1日 · 有臺灣第一名模之稱的志玲,曾被臺北市國稅局查到漏報二 三年度~二 五年度的所得稅,補稅加罰共計1,000萬元新臺幣。國稅局認定志玲的所得為「薪資所得」,當年度就只能扣除7萬5,000元新臺幣的薪資扣除額,而志玲則主張她的收入應該是屬於「執行業務所得」,可將收入減掉45%的直接 ...

  6. 2021年4月1日 · 第1階段 早會就位. 8:51~9:00 集合. 上千通訊處全員已就位,準備迎接早操,開啟新的一天。. 第2階段 早會開始. 9:01~9:15 日控. 區經理開始詢問夥伴的定聯、約訪狀況,適時提出指點。. 第3階段 早會主軸. 9:16~10:30 主題訓練. 第3階段,是每天早會最大的 ...

  7. 2019年6月1日 · 在人才進入公司後,仍需進一步進行有效地訓練,讓優秀人才真正成為保險人才,這樣才能算是成功的增員。. 忠成說,保險是一種易學難精的學問,想要成為行業中的優秀人才,需要團隊的鼓勵支持與教育。. 香港保誠保險大致會採取以下5種方式:. 1.戶外 ...

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