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判傷後，委員會會盡快簽發一份「評估證明書」(表格7)，並以郵遞方式分別寄給僱主及僱員。 僱員在意外後引致的肢體損傷、器官功能損傷，以及精神損傷等，如有充足資料證明是與其遭遇的意外相關，並會引致僱員暫時及/或永久喪失工作能力，在計算僱員 ...
2021年5月3日 · 判傷流程： 1. 預約判傷日期和時間 主診醫生會通知勞工處安排判傷，你會收到勞工處的判傷通知書。同樣地當你的病假已結束，要在一個月內辦理工傷病假跟進手續。除了遞交病假紙，你亦要交出判傷通知書，職員會為你預約到醫院判傷。
僱員如因工受傷,應立即通知僱主,以便僱主依照《僱員補償條例》(下稱條例)的規定,向勞工處呈報工傷意外。. 本手冊除列出僱員工傷後須注意事項及採取的行動,和常用電話地址外,亦簡介工傷個案一般處理程序。. 僱員應同時參閱「僱員補償條例簡介」,以詳細 ...
一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及. 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。 與此同時，你可以： 要求僱員接受由指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查； 對懷疑個案作初步調查，及聯絡保險公司跟進個案； 制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例》疑問解答. 指定表格及填表須知：
2020年10月31日 · 所有傷勢將有可能影響日後工作能力的個案，勞工處都會於工友傷勢穩定之後安排工友進行「判傷」，以判斷工友永久喪失賺取收入能力的程度。. 唯工友必須了解勞 工處難以即時掌握工友的治療進度，若遇到即將接受專科治療、儀器檢查或進行手術等 ...
勞工處工傷補償查詢及工傷病假跟進預約服務 Work Injury Compensation Enquiry and Medical Clearance Appointment Booking Service, Labour Department.
# 僱員永久喪失賺取收入能力的程度由僱員補償評估委員會負責評定（俗稱判傷）。 依靠他人照顧的額外補償金 有關《僱員補償條例》的詳情，請瀏覽勞工處之「 僱員補償條例簡介 」(PDF)；或 《僱員補償條例》全文 。
2020年10月31日 · 工傷的賠償項目 判傷的程序及作用. 「永久地喪失所有工作能力」 賠償按年齡計算： 40歲以下︰可獲96個月收入的賠償； 40-56歲以下︰可獲72個月收入的賠償； 56歲或以上︰可獲48個月收入的賠償； 或獲得「最低補償金額」︰ 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇工傷 ...
職業醫學組會發出「判傷通知書」予受傷僱員，受傷僱 員應將判傷日期及時間通知僱主，並在指定判傷日期和 時間，帶同「判傷通知書」、身份證和所有工傷病假紙 副本，準時前往指定的醫院接受判傷。
例: 2010/08/01. 受傷僱員身份證明文件號碼 (香港身份證/護照) (只須輸入首四個數字) 例: 如香港身份證號碼為 A123456 (0), 請輸入 "1234". 如護照號碼為 AB567890, 請輸入 "5678". 現在時間: 24/06/2024 08:25:18. 修訂日期: 12/04/2023. Copyright © 2023.
