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  1. www.op.labour.gov.hk › tc › government-scheme取消強積金「對沖」安排 | 政府資助計劃 - Labour

    例如在取消強積金「對沖」安排後第3年，假設一名僱主在該年度內已支付12名僱員遣散費／長服金轉制後部分合共47萬元，現須支付第13名僱員遣散費／長服金轉制後部分為4萬元，當中3萬元會屬於50萬元界線以內，餘下1萬元則屬於界線以外。

  2. www.op.labour.gov.hk取消強積金「對沖」安排 - Labour

    取消強積金「對沖」安排. 立法會於2022年6月通過法例，落實取消強制性公積金（強積金）制度下以僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排。. 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。.

  3. www.news.gov.hk › chi › 2023/04/20230428香港政府新聞網 - 強積金對沖安排2025年5月取消

    2023年4月28日 · 取消「對沖」是一個極為複雜，並且影響深遠的議題。 當時政府沒說明生效日期，只表示會不遲於2025年底實施取消「對沖」安排。 我現在宣布，我已作出決定，取消強積金「對沖」安排，會在2025年5月1日生效。

  4. wealth.hket.com › article › 2536579【強積金對沖】遣散費、長期服務金可用MPF支付？ 認識強積金對沖 ...

    2020年10月22日 · 根據現時法例，僱主可使用強積金戶口的僱主供款部分，來抵銷支付予僱員的遣散費和長期服務金（俗稱「強積金對沖」）。 假設僱員強積金帳戶中，僱主供款及累算權益為70,000元，而經計算後僱主須向該僱員支付遣散費或長期服務金60,000元。

  5. zh.wikipedia.org › zh-hk › 強積金對沖機制強積金對沖機制 - 維基百科，自由的百科全書

    強積金對沖機制. 按照香港的《 僱傭條例 》（香港法例57章），當僱員有權依其服務年資獲得僱主須支付的 遣散費 或 長期服務金 時，僱主可在僱員的 強積金 供款中，抽取僱主供款部份及其累算權益，以抵銷應向僱員支付的 遣散費 或 長期服務金 。.

  6. www.op.labour.gov.hk › tc › calculator取消「對沖」計得掂 - Labour

    想了解將來取消強積金「對沖 」安排生效之後，遣散費／長期服務金同政府資助款額點樣計？等我 「計得掂」 同你計掂佢啦！ 立法會於2022年6月通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》，旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下 ...

  7. www.op.labour.gov.hk › tc › abolition-of-the-offsetting-er3取消強積金「對沖」安排 | 遣散費／長期服務金的計算方式 - ...

    根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的最高款額為390,000元。在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將維持不變。假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元，超出上限的部分須從轉制後部分扣減（即遣散費 ...

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