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主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 ...
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《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。 該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括： 工資保障. 休息日. 有薪假日. 有薪年假. 疾病津貼. 生育保障. 侍產假. 遣散費. 長期服務金. 僱傭保障. 終止僱傭合約. 保障僱員不會因參與職工會活動而遭歧視. 按此可獲得更多有關 《僱傭條例》 的資料. 《職業介紹所規例》 附屬於《僱傭條例》的《職業介紹所規例》對職業介紹所的運作加以規管。 規例的主要條文包括： 所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前，必須向勞工處申請牌照； 有關牌照的申請， 最遲須於開始營業前一個月，以指定的表格向勞工處處長提出； 由發牌日起計，牌照的有效期是12個月。 續期的申請最遲須於牌照屆滿前兩個月提出；
你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。 消除性傾向歧視的僱傭實務守則. 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題.
如法例同時備有RTF格式的選項，你可直接往頁底的下載區，下載並列印整章法例的RTF文本。 你可參閱「 常見問題 」，以獲取更多有關列印法例的資訊。
此网页罗列四条反歧视法例下的雇佣实务守则。 守则为雇主及雇员提供实用指引，以预防工作间的性别、残疾、家庭岗位及种族歧视。 工作间的歧视问题
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2022年4月24日 · 勞聯權益委員會：他們設立了一個網上平台「勞工法例線上諮詢」，這個平台像一個線上論壇，你可以寫低有關勞工法例的問題，然後就會有專人解答。
如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請 按此 登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。. 如就勞工處服務，以及勞工法例有查詢，歡迎致電勞工處24小時查詢熱線：2717 1771（此熱線由「1823」接聽），或將查詢傳送至 ...
2018年5月8日 · 【勞工法例專頁】拆解僱傭條例 認清病假、補假、辭職、工傷魔鬼細節. 法律有為僱主及僱員提供種種保障，但很多時候，打工仔都會預上不知《僱傭條例》能否保障自己的狀況。 睇睇這個專頁，應會對相關的勞工法例有更多了解，學多幾招，自然可避免被黑心僱主剝削或欺壓！ 【勞工法例．工傷篇】紅雨 黑雨 八號風球 返工受傷屬於工傷嗎？ 天文台發出的颱風訊號和暴雨警告往往不似預期，有時甚至是在大家上班途中才發出，若然打工仔趕不及到安全的地方暫避，並在途中發生意外事故而導致受傷的話，究竟是否被視為「工傷」，要僱主負上責任呢？ 【懷孕歧視】產假完結頓失保障？ 著名水晶品牌砌詞解僱復工職員 【偽員工福利】餐廳聘廚師 準時出糧成賣點？ 網民：又一經典！ 【勞工法例】辭職都要「識法」 專家：畀你早走其實未必着數！
