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想了解將來取消強積金「對沖 」安排生效之後，遣散費／長期服務金同政府資助款額點樣計？等我 「計得掂」 同你計掂佢啦！ 立法會於2022年6月通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》，旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下 ...
超逾50萬元的個案，只在取消強積金「對沖」後首12年有資助。若個案的遣散費／長期服務金轉制後部分的款額 橫跨50萬元界線，會 按比例計算 僱主的負擔比率／金額。 例如在取消強積金「對沖」安排後第3年，假設一名僱主在該年度內已支付12名僱員遣散費／長服金轉制後部分合共47萬元，現須支付 ...
2023年12月14日 · 過往，強積金對沖機制一直為不少打工仔所詬病，認為使用強積金抵銷長期服務金或遣散費減少了退休後能動用的強積金累積權益，感覺變相由打工仔「貼錢」解僱自己。取消強積金對沖安排後，一來提高了打工一族的退休保障，二來也能節省管理強積金的資源。
立法會於2022年6月通過法例，落實取消強制性公積金（強積金）制度下以僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。
2020年10月22日 · 根據現時法例，僱主可使用強積金戶口的僱主供款部分，來抵銷支付予僱員的遣散費和長期服務金（俗稱「強積金對沖」）。 假設僱員強積金帳戶中，僱主供款及累算權益為70,000元，而經計算後僱主須向該僱員支付遣散費或長期服務金60,000元。
2024年3月21日 · 強積金對沖／強積金／MPF｜香港政府於2023年宣布，強積金（MPF）對沖將於2025年實施，屆時將不再容許僱主，以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員 ...
2023年5月3日 · 取消強積金對沖的具體安排. 眾所周知，在取消強積金對沖生效日期開始（預計在2025年），僱主不可以用強積金的 強制性供款 權益對沖僱員的遣散費及長期服務金（自願性供款不受此限）。. 不過為免在取消對沖前出現技術上的「裁員潮」，例如僱主為避免在 ...
