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计算加薪比例. 下载PDF文件. 1. 用新的薪水减去旧的薪水。 假设原来的工作每年可以赚45,000元，新工作每年可以赚 50,000元。 也就是用50,000减去45,000。 50,000 - 45,000 = 5,000。 如果你拿的是时薪，不知道总的年收入，可以用原来的计时工资与新的计时工资进行比较，而不是比较年收入。 例如，假设你的工资从每小时14元增加到每小时16元，那就是16 - 14 = 2。 2. 用工资差额除以原来的工资。 要将增加的金额转换成百分比，就必须先将其计算成小数。 要得出你想要的小数，用第一步计算出来的工资差额除以原来的工资。 拿第一步的例子来说，也就是用5,000除以45,000。 5,000 / 45,000 = 0.111。
以下是計算加薪的步驟： 確定您當前的薪水或時薪。 這應該是您在任何潛在加薪之前的當前收入。 確定您將獲得的加薪百分比。 這可以是您的雇主確定的固定百分比，也可以是在薪資談判期間商定的。 通過將您當前的薪水或小時費率乘以增加的百分比來計算加薪金額。 例如，如果您目前的年收入為 50,000 美元，並且加薪 5%，那麼您的新薪水將為 52,500 美元 ($50,000 x 1.05) 。 如果您獲得福利或其他非工資補償，請考慮加薪可能如何影響這些福利。 例如，某些福利可能是根據您工資的百分比計算的，因此加薪可能會增加這些福利的價值。 請記住要考慮可能從您的薪水中扣除的任何稅款或其他扣除額，因為這會影響您的實得工資。
2024年4月24日 · 調查數據顯示，2024年有超過6成受訪者獲加薪，平均加薪約8.4％。當中以娛樂或休閒工作的人士獲加薪的幅度最高，約15.9％，而電訊業從業員獲加薪的幅度則最低，平均加薪幅度只有3.7％。加薪幅度最高的首5個行業
以下是计算加薪的步骤： 确定您当前的薪水或时薪。 这应该是您在任何潜在加薪之前的当前收入。 确定您将获得的加薪百分比。 这可以是您的雇主确定的固定百分比，也可以是在薪资谈判期间商定的。 通过将您当前的薪水或小时费率乘以增加的百分比来计算加薪金额。 例如，如果您目前的年收入为 50,000 美元，并且加薪 5%，那么您的新薪水将为 52,500 美元 ($50,000 x 1.05) 。 如果您获得福利或其他非工资补偿，请考虑加薪可能如何影响这些福利。 例如，某些福利可能是根据您工资的百分比计算的，因此加薪可能会增加这些福利的价值。 请记住要考虑可能从您的薪水中扣除的任何税款或其他扣除额，因为这会影响您的实得工资。
據台灣的徵才網頁統計，企業想要留住人才，加薪幅度至少要13%才能達到目的。實務上，公司加薪一般以10%作為考量，然而，員工期待的加薪幅度落在15%左右，因此若要達到員工心裡的期待值，最好加薪幅度不要低於13%。
2022年7月21日 · 升職時加薪可說是「例牌」的事，但加薪幅度就不是人人相同，有人加多，有人加小。人工是工作一個很大動力，如果您滿意加薪幅度，工作當然會更加拼勁，連帶表現更好，相信下次升薪又會很快來，這屬於良性循環。本文將讓您知道升職應該加幾多 ...
加薪计算器使用的公式如下： 新工资率（NP）=旧工资率（OP）×（增加百分比（I）100+1）新工资率 (NP)=旧工资率 (OP)×(100增加百分比 (I) +1) 此公式确保将百分比增加应用于旧工资率，从而产生新工资率。 例如： 假设您当前的工资为 50,000 美元，您预计加薪 10%。 使用加薪计算器： \text {新工资率 (NP)} = $50,000 \times \left (\frac {10} {100} + 1\right) = $55,000. 因此，加薪 10% 后您的新工资将为 55,000 美元。 常见问题. 加薪计算器可以处理负百分比增长吗？ 不，计算器假定增长百分比为正。 如果您预计工资会减少，请考虑为增长百分比输入负值。
2018年2月22日 · 薪水 = （A1）個人才能 ＊（A2）公司賺錢的能力 ＊（B1）個人才能的稀缺程度 * （B2）老闆慷慨的程度. 以上的薪水公式，撇除那些靠投資人錢發薪水的新創跟非營利單位，可以套用在絕大多數的公司上。 薪水公式的細部定義：何謂貢獻？ (A1) 個人才能. 個人才能就是你在工作上綜合能力的展現，像是：專業知識、領導能力、溝通協調能力、談判能力、外語能力、企劃能力、邏輯思考能力等等，從經濟學的角度來說，個人才能就是你能夠為公司所貢獻的「人力資本」，而公司能不能運用人力資本，去創造足夠的商業價值，這就是另外一回事。
2023年5月17日 · 加薪幅度怎麼調？ 一次看懂五種薪資計算法！ cathay1025. 2023-05-17. 籌建行銷團隊. 文章目錄. 薪水太少，沒人要應徵；員工要求加薪，不知道要加多少才合理？ 這些薪資計算問題是許多老闆們的共同疑問，畢竟若是薪水計算不符合成本效益，可會變成公司的一大財務危機！ 尤其是當你需要重新組建行銷團隊時，會發現自己根本不知道如何定價！ 事實上，薪資計算沒有固定的公式，基本時薪只是一個參考值，大多數的工作都不能僅按照最低時薪來支付。 而且，員工的年資、職位性質、業界行情等因素也必須考慮進去，要達成勞資雙方的共識可說是非常困難！ 不過，別擔心，我想透過這篇文章，與你分享四種薪資、加薪的計算參考準則，希望能幫助你在與員工商談薪資、加薪時，雙方順利達成協議，達成 Win-win 局面！
2024年2月20日 · 先研究年薪範圍，再用競爭對手的薪酬資料，向您的上司爭取加人工。. 您的上司及公司可能不清楚相似職位的平均薪酬，搜集越多資料，就有越多數據支持您加人工的要求。. 建議可以查看Glassdoor或 jobsDB 之類的網站，了解您所處職位的薪金水平；您亦可參考 ...
