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2017年5月22日 · 如何計算有多少日大假？僱員如受僱滿3個月、但不足12個月，可享有的年假日數為：該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。僱員如受僱滿12個月，可享有的年假日數則為：上一個假期年累積的未放年假+該假期年可享有的年假日數X（受僱日數/365）。
2020年2月24日 · 了解勞工法例8大細節. 撰文：梁啟敏. 出版： 2020-02-24 17:45 更新：2020-02-24 18:05. 7. 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，不少餐廳、零售店舖及酒店等行業出現結業及裁員情況。. 如不幸被解僱，根據《僱員條例》，打工仔是有機會獲遣散費或長期服務金 ...
2017年5月27日 · 勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節. 勞工法例竅妙多，簽約時要諗清楚！. 病假、補假、銀行假、勞工假，本身已經夠晒複雜，加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩！. 真係聽見都頭痛，作為一個日做 ...
2018年6月28日 · 根據勞工法例，僱員若在受僱工作期間遭遇意外，以致受傷或死亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，也視為工傷意外，僱主須負上補償責任。 除非﹕. 1. 有關損傷沒有令該僱員不能工作賺取正常工資（但引致永久喪失工作能力的損傷除外） 2. 僱員蓄意傷害自己； 3. 僱員受傷是由於吸毒或飲酒引致，而且傷勢並未造成死亡或嚴重永久喪失工作能力. 如僱員在辦公時間受傷且合乎勞工處的補償責任準則，工傷其間，僱主須提供有薪病假，以及負責醫療開支。
2018年5月8日 · 撰文：陳玉蓮. 出版： 2018-05-08 18:45 更新：2018-05-09 12:10. 暑假將至，不少大學生與中學生都會找兼職或暑期工賺點工作經驗及外快，但以Part Time形式工作能否獲勞工法例保障呢？. 這就要看閣下獲聘的條件是否合符《僱傭條例》所指的「418」要求。. 侍應、廚師 ...
2018年5月17日 · 薪金準確與否，應該要自行計算清楚。 (視覺中國) 佣金、補薪需按合約內容發放. 無奈的是，打工仔即使遇到拖糧情況亦未必敢向勞工處舉報或投訴，因為這是有機會影響到自己在行內的聲譽，又怕打爛自己飯碗。 ManpowerGroup大中華區董事總經理徐玉珊指，如遇到此情況可先跟僱主商討，亦要先檢查糧單上的金額確實有誤，如果欠薪情況出現，她建議打工仔還是先致電勞工處的免費熱線電話查詢。 她又指，僱員亦要先看清楚合約內容，並強調「basic salary是必需在合約終止後7天內支付工資，即7號前，但要留意，佣金、OT錢等的出糧時間就要根據合約內容而定。 如要舉報欠薪個案，可致電查詢及尋求援助： 僱員權益及福利熱線：2815 2200. 【勞工法例】滿足4．18條件 兼職同享長工福利 但有無良僱主…
2017年5月19日 · 現行香港的工傷補償制度是採用僱主責任制的，僱主須按《條例》投購的私人保險以支付《條例》及普通法下的賠償責任，因此保險公司角色關鍵。 若僱主對工傷個案提出異議，保險公司一般會對這些爭議個案的賠償資格及賠償額進行檢視。 在此期間，保險公司或相關公證行代表或會以不同形式接觸工傷工友，例如要求工傷僱員簽署授權書索取醫療報告或病歷、要求陪診、要求接受指定醫生檢查等。 由於工傷工友不知道保險公司或公證行的來歷及目的，所以會感到惶恐不安。 有工友反映，有不良保險公司或公證行更藉以上的行為搜集不利僱員申索工傷補償的證據，向工人施壓，促其接受較低額補償金和解。 不良保險公司或公證行更藉以上的行為搜集不利僱員申索工傷補償的證據，向工人施壓，促其接受較低額補償金和解。 （視覺中國）
