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藍十字僱員補償保險專為僱主而設，讓僱主輕鬆地符合法定要求，應付《僱員補償條例》的有關法律補償的責任。 請至少選取一個保障 最新消息
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工。
僱員補償保險 作為全球其中一家穩健的保險機構，我們為您的員工提供意外及健康保險，並能就您的企業文化及需要度身訂制最合適的方案。 我們的方案不單為員工提供保障，亦可優化其福利津貼，協助企業吸引及挽留人才，從而減低招聘成本。
《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補
僱員補償個案的處理 - 僱員須知 ( PDF) 因工受傷僱員須知 ( PDF) 懷疑患上職業病 - 僱員須知 ( PDF) 工傷補償保險須知 ( PDF) 唔買勞保大件事 - 僱主僱員都要知. 中文. 這連結會以新視窗打開。. ( 文字版本. 這連結會以新視窗打開。.
歡迎瀏覽僱員補償援助基金管理局的網頁。 管理局是為執行僱員補償援助基金向因工受傷的僱員（或因工亡殁僱員的合資格家庭成員）提供援助的職能而成立。 這些合資格人士雖然已用盡一切法律及財政上可行的途徑，仍然無法從僱主（或其承保人）處取得僱主應付的僱員補償或損害賠償。 閱讀更多. 僱員補償援助基金管理局是根據《僱員補償援助條例》（第365章）於1991年7月1日成立，以管理「僱員補償援助基金」及實施僱員補償援助計劃，向工傷僱員及其他合資格人士提供「僱員補償」及「濟助付款」等援助。
「僱員補償保險」 (勞工保險) 是依照法律規定之保障，保障僱主就僱員因工意外受傷需承擔的法律責任，保障可伸延至僱員在惡劣天氣下工作。
我們的僱員補償保險，能讓您履行《僱員補償條例》及普通法訂明的僱主責任。 保障內容? 根據《僱員補償條例》，僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷 或死亡，僱主有責任支付補償；由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，也受保障。
僱員賠償保險. 索償程序. 步驟一： 通知勞工處. 步驟二： 填妥表格. 步驟三： 於僱員受傷期間提供按. 期付款及每天最高醫療費. 步驟四： 遞交文件至本公司. 步驟一：通知勞工處. 基本資料. 於意外發生後14天內（如僱員受傷）或7天內（如僱員死亡）通知勞工處. 步驟二：填妥表格. 將填妥之表格遞交至勞工處. 不多於3天病假 : 填妥勞工處表格2B. 多於3天病假 : 填妥勞工處表格2. 表格可於 勞工處網頁 下載或致電勞工處電話查詢熱線：+852 2717 1771索取. 步驟三： 於僱員受傷期間提供按期付款及每天最高醫療費. 於僱員受傷期間提供按期付款. 款額應為僱員發生意外時每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分之四. 向受傷僱員支付每天最高醫療費. 每天最高醫療費用如下：
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購「僱員補償保險」，即俗稱勞保，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 不論聘請合約期或工作時數長短、全職或兼職，長工或臨時工，都一定要買勞保。 任何僱主沒有為員工買勞保屬違法行為，一經定罪最高可被判罰款HK$10萬及監禁2年，同時根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，需向補償援助基金管理局支付附加費。 另外，若僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致傷亡或患上法定職業病，僱主需負上法律責任。 如果是一人公司，由於並不存在僱主及僱員的關係，所以公司只有老闆一個人並不需要購買勞保。 🎁DBS「貸易清」私人貸款：享高達HK$34,000獎賞.
