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2024年5月16日 · 明報即時新聞. 薪酬趨勢調查委員會交代今年薪酬趨勢調查報告初步結果。 公務員事務局常任秘書長梁卓文指,扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 當局強調,有關指標並非代表公務員薪酬加幅,亦非委員會的建議加幅。 特首會同行政會議決定公務員薪酬調整時,會考慮六大因素,包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。
2024年5月16日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會(下稱薪趨會)昨日公布公務員薪酬趨勢調查報告初步結果,扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%,其中低層淨指標為最少近10年最高。 參考近年數據,政府大都未有按指標加薪(見表),公務員團體期望政府考慮最終薪酬加幅時,可顧及近年人手不足、士氣低落等情况。 高層4.01% 中層4.32% 公務員事務局發言人表示,特首將會同行政會議按既定年度調薪機制辦事,強調有關指標並非代表公務員薪酬加幅,考慮最終調薪幅度時會考慮包括經濟狀况、政府財政、職方對薪酬調整要求等六大因素。 薪趨會蒐集113間公司數據,涉及13.4萬名僱員,反映有關公司於去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動。
2023年5月17日 · 今年公布薪酬趨勢調查初步結果的記者會亦有公務員事務局代表出席,出席的公務員事務局常任秘書長梁卓文亦強調,有關數字並非委員會為公務員加薪提出的加幅建議,故不存在行會接受或拒絕委員會建議,重申特首會同行政會議考慮公務員薪酬調整時涉及六大因素,包括經濟狀况、生活費用、政府財政、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標。 梁卓文表示,目前只屬第一步,當局稍後仍須了解職方意見,期望月底與職方代表會面,其後再提交行會考慮。 他亦指,每年公務員薪酬調整均屬單獨考慮,不存在追加或滾存過去累積的加幅。 相關字詞﹕ 編輯推介 公務員. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676.
2023年6月7日 · 公務員事務局長楊何蓓茵表示,今日將與職方代表會面,行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度,並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望,認為政府漠視高級公務員的付出。
2023年6月19日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文稱,過去數年經濟狀况較為不穩,討論薪酬調整時爭拗或會較多,重申行政長官會同行政會議除了考慮經濟情况、公務員士氣等因素,亦會考慮公務員職方要求,認為現行公務員薪酬調整機制已具足夠彈性。 亦有議員認為公務員福利不足。 勞聯議員周小松指,今年公務員加薪幅度「跟足」薪酬趨勢淨指標,亦有考慮公共財政上的困難,原則上接受加薪方案,但指近年公務員士氣低落,公務員流失情况嚴重,關注政府會否改善福利以提振公務員士氣,更為兌現政府對公務員的承諾,亦詢問政府會否於經濟環境改善時「追補」加幅。 梁卓文指,明白有公務員對加幅感到失望,希望公務員理解,重申每次薪酬調整幅度屬獨立決定,同時會視乎公務員反應,指公務員團隊「當然會不斷提醒我地過去幾年發生咩事,我地都知道嘅」。
2022年7月22日 · 明報即時新聞. 立法會財務委員會通過公務員劃一加薪2.5%,連帶調整撥款予資助學校等款項,預計每年政府開支增加68億元。 公務員事務局局長楊何蓓茵於會上重申,今年薪酬調整幅度沒有偏離機制中的六大因素,但今年情况較為特別,未來將汲取教訓,例如日後公布薪酬趨勢調查結果時,會按實際經濟情况再附以文字描述及數據支持。
2022年5月19日 · 【明報專訊】作為公務員調整薪酬參考指標的公務員薪酬趨勢調查初步結果昨出爐,高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標均錄正數,分別為7.26%、4.55%和2.04%,其中高級公務員薪酬趨勢淨指標為1996年以來最高,若結果獲政府接納,已凍薪兩年的19萬公務員有望加薪。 本港第五波新冠疫情今年首季起肆虐,而委員會指出,受訪公司大部分於2月1日即農曆新年前已加薪,故今年度錄得正指標。 曾因凍薪而要求擱置調查的工會建議政府跟指標加薪,認為可助提升公務員士氣,亦有工會建議加薪追通脹。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文,請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶,即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦,盡覽收費內容。 《明報電子報》功能: 今昔明報: