搜尋結果
2024年6月17日 · 1953年，她從三一學院畢業，主修數學和物理，並在50年代成為一家煉油廠的少數女工程師之一，但3年後即在大裁員中失業。 失望之餘，她重新振作起來，利用自己的數學背景在美林證券找到了一份初級助理的職位。 她曾向《洛杉磯時報》回憶稱：「我當時以25%的折扣被錄用，因為我不知道債券和股票之間的區別。 40多歲成資管公司首位女性合夥人. 兩年後，Payden搬到洛杉磯，加入世界最古老的資金管理公司之一Scudder, Stevens & Clark。 經過多次晉升後，40多歲的她成為該公司第一位女性合夥人。 晉升之旅並非坦途，她也曾被金融業的男性俱樂部拒之門外。 Payden 2011年對聖母大學的學生說，公司領導層每年舉行一次投票，決定誰能成為合夥人，她到第五次投票時才當選。
2018年10月9日 · 根據網紅數據分析平台Cloudbreakr的資料，香港第一名的KOL是Liz 리즈。 相對其他排名的KOL來說，她的粉絲總數不是最多，但影響力則是第一。 而Cloudbreakr的影響力指數是根據KOL與粉絲互動及其增長率和表現計算的。 榜上有名的大多都是藝人如李亞男、單文柔及麥美恩等，他們擁有較高的知名度，粉絲的數目都較普通的KOL多。 其他的KOL主要為YouTuber，利用社交媒體分享自己的日常生活的事情。 現在大部分的KOL的主要收入是不同品牌的廣告，廣告商會根據粉絲的數量及按讚的數，而去選出適合的KOL。 隨着KOL的數量增加，網紅數據分析平台就提供了綜合的數據給廣告商參考。 【KOL排名】本港10大KOL 你識幾多個？ 撰文 : 曹佩鈞 本網記者.
2021年3月4日 · 頻道於去年5月成立，內容由講解何謂股票、甚麼是股票市場等簡單概念，到分享個人理財心得、個人投資組合、分析美股等，配合市況而且亦多元化。 至於為何要開設頻道？ Rain說：「希望可以給予年輕人更多希望。 Rain回想自己在投行工作的日子，也正是典型香港人，忙碌工作，沒有「生活」可言。 加上眼見近年社會的發展，明白年輕人會感到在香港工作無論多努力，人工仍然沒法追上樓價、對未來不敢有期望的無奈。 正因自己能夠擺脫無「生活」的生活，她希望自己做投行的背景、在投資及理財方面的知識及經驗可以與年輕人分享，令他們重拾對未來的期望。 我覺得年輕人愈早開始理財，對將來改變命運更有幫助。 我希望可以教導年輕人理財，可以對他們人生有較大利益。
2020年3月26日 · 霍建寧撈底長和賺80萬 原來打工「皇帝」另有其人 年薪逾3.4億. 個人增值. 發布時間： 2020/03/26 19:10. 分享：. 長和聯席董事總經理霍建寧分別在上周五及本周一（3月20日及23日）在場內撈底買入長和股份共30萬股，涉資1420萬元。. 長和今日收報50.15元，以霍 ...
2020年5月26日 · 1.壞消息入市，好消息減持. 2.有息派的股票最好，起碼要有6厘以上. 3.研究10年股價變化、10年派息情況. 4.看PE（市盈率），低於6倍可入貨. 5.PB（市帳率）應為0.7倍以下. 6.看年報，或利用手機文字轉語音功能「聽年報」 7.股票應長期持有，不作短炒. 做足功課從不借錢炒股. 林家駒曾於接受訪問時表示，不需要看甚麼幾多天平均綫，反而看年報更重要。 林家駒不諱言，得出這套投資股票心法，主要來自真正的股神巴菲特，其餘是自學研究。 我背了好多股票的資料，Transaction及Volume都要知道，因為你會知道呢隻股票是否活躍，有沒有人吸貨或散貨。 炒股賺錢後要行善 忌借錢投資.
2020年4月25日 · 在財經新聞界工作逾17年，她坦言辭職的想法已有多年，只是恰好在今年疫情下實現。 疫市轉為自由身，對她而言，最大的考慮並非財政壓力，而是自己不能停步的個性。 【延伸閱讀】 【名人理財】錯失金融海嘯投資良機 前財經主播顧芷筠：應把握今次疫市分注低吸. 由「數字白痴」看盡投資市場百態. 擔任財經主播要有豐富的財經知識，才能即時在直播節目中與嘉賓探討股市股票波動的原因，但Debby坦言在入行做財經記者前，自己是個不折不扣的「數字白痴」，學生時期的數學成績均表現較差，與對要求數字靈敏度高的財經新聞相距甚遠。 透過大學時實習的機會，Debby進電視台擔任了1個月的財經記者，畢業後順利入行。 自知財經知識的不足，她便虛心地向同事及行家們求教，逐漸學會讀懂上市公司的財務報表，亦從中發掘到樂趣。
2024年1月2日 · 生育照護責任影響女性職涯. 書中指出，性別薪酬差距與歧視有關，但更隱蔽的是與社會的期望有關，即女性比男性更需要承擔照顧孩子和家庭的責任。 女性要平衡事業成功和家庭幸福，最根本的問題就是時間衝突。 投身事業往往需要在職涯早期投入大量時間，但那時正好撞上「應該」生育的年齡，照顧家庭也要付出很多時間。 「貪婪工作」觀念加劇不平等. Goldin提出「貪婪的工作」 （Greedy Jobs）的觀念，它們是一些高要求的工作，時薪會隨工作時間（晚上、周末、節假日）的增加而增加。 在這樣的工作結構下，為了增加家庭收入，有孩子或有其他照護責任的夫妻需要分工，其中的一人將主要關注家庭，一有緊急情況就得離開工作場所趕回家，其職位要相當靈活，但薪資也相應較少。
