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2024年2月16日 · TVB劇《狀王之王》由王浩信、姚子羚、金剛、王子涵、陳楨怡、林子聰、張達明參演，第13集劇情講到正堂命玲瓏為他辦事，玲瓏藉機取走世傑所需之物…… 第14集（16/2） 世傑再與浩信一夥見面，稱已為對方安排跟正堂交易。 阿九假扮正堂現身，與浩信約定交易地點；有人向正堂報信揭露世傑身分。 小鳳帶人營救遭壓榨的礦工；世傑、阿九與浩信交易，其間玲瓏被揭穿假扮護衛…… 世傑全家來到京城，原來有神秘人禮聘世傑赴京；眾人在街道行逛，碰見有男子喊冤。 世傑與神秘人會面，對方竟是京城第一狀師談蕭陽，他希望世傑接辦一宗英國使節的案件，世傑未有即時答應。 世傑及後偶遇珊珊，還看到她被人非禮…… 最新影片推介：姚焯菲鍾柔美詹天文專訪. TOPick柴犬追星.
2024年1月29日 · 《狀王之王》 TVB劇《狀王之王》由王浩信、姚子羚、金剛、王子涵、陳楨怡、林子聰、張達明參演，劇情講滿清年間，聰敏機靈的宋世傑（王浩信飾）因父親宋安（張達明飾）是名獄吏，從小就游走於牢房內，見盡世間不平之事，令他不相信法律有公義。
2023年3月24日 · 這座樓高三層的博物館除展出漫畫家多幅珍貴的原作畫稿，亦設有主題Cafe、漫畫閱讀室、室內兒童遊玩區和多個戶外打卡位。 在現實生活中見到「叮噹」隨意門和經典水管，相信家長們都即時返老還童！ 交通：小田急線及JR南武線登戶站下車，轉乘穿梭巴士直達。 入場費：成人 1,000円、小童 500至700円、3歲以下免費. 備註：每周二休館（ 官網購票 ） 點擊圖片放大. +4. 3. 平和之森公園. 「平和の森公園」內設有大型繩網陣、高空滑索、獨木橋、水上闖關等超過40款障礙設施，最適合活潑好動的小朋友，可以盡情爬高爬低、跑來跑去。 公園設施以大型原木及繩索組成，非常具有原始風味，如果選擇平日到訪，場內亦不會太擠擁，小朋友可以盡情玩。
2024年5月20日 · 彷似於太空站的設計，兩層管道同繩網可以讓小朋友盡情探索，更設有無重力彈床同及太空漫步輪。 寬闊的星際波波池，加上衝下滑梯的快感，被紫白色的波波包圍就猶如在太空般自由！ 大朋友同小朋友都可以在場內體驗非一般的太空之旅。 此外，樂園亦有設沙池區、兒童闖關遊戲、推幣機、籃球機、夾公仔機等。 油塘nobi nobi 夢幻樂園優惠詳情. 預訂日期：2024年5月21日 15:00 至 5月27日 23:59. 使用日期：2024年5月22日至7月12日. 地址：油塘高超道38號大本型3樓301&305號舖. 營業時間：星期一至五 10:30至22:00；星期六日及公眾假期 10:00至22:00. 點擊圖片放大. +2. 1.【KKday快閃限量搶-半價】
2024年2月15日 · 《狀王之王》劇情講到宋世傑（王浩信Vincent飾）一行人去到江西景德鎮，發現當地百姓飽受礦工老闆王浩信（古明華飾）折磨，不少人被「賣豬仔」去到礦場做苦工，世傑在老婆玲瓏（姚子羚飾）支持下決定揭發王浩信惡行！ 查案期間，世傑發現王浩信與官二代談正堂（何浩文飾）有不當勾結，世傑遂設下「至尊計狀元才」騙局令浩信與正堂上當。 狀王之王丨姚子羚「猥瑣三連環」強搶民女勁麻甩 與王浩信默契天衣無縫. 古明華在劇中角色名叫王浩信。 「至尊計狀元才」案件劇情反轉再反轉，加上角色大兜亂，非常過癮。 先有古明華飾演賤格版王浩信，本尊王浩信（Vincent）更在劇中玩自抽鬧爆「王浩信」：「一聽呢個名就知佢係一個蛇頭鼠眼、尖酸刻薄、卑鄙無恥、賤賤格格、跛腳岩巉、成頭瘌痢、5呎差2吋嘅死剩種！ 」認真玩得。
2017年1月16日 · 1. 蓬瀛仙館齋廚 價格最低之選. 還有十多天才過年，可是蓬瀛仙館齋廚年初一的素菜，訂位已到下午三時才有！ 而且初一至十五並無電話訂位，要親身上門訂位，或即場等位。 480 個座位數目，是四大寺廟的素菜館中最多的，卻仍滿座，可見其受歡迎程度。 至於價格方面，七餸一湯的套餐，10 至 12 人用，由 $680 至 $920 不等，也是四大寺廟中最廉價的，而且白飯白粥任食，更強調每日小菜做到「即叫即煮即蒸」呢！ 地址：粉嶺百和路 66 號. 查詢電話：2669 3033. 營業時間：星期一至日11:00am - 4:30pm. 2. 圓玄樂農素食館 少鹽少油之選.
2015年10月16日 · 1. 請年輕員工. UNIQLO之所以成功，其中一項秘訣是堅持聘請年輕員工，從員工身上了解年輕人的潮流。 潘寧指： 年輕員工知道流行甚麼、有熱情，能給我們提出寶貴的意見，令品牌可做得更好。 他指，UNIQLO的成功，全賴年輕員工支持，與公司共同進退，有的員工現已為人父母。 10年過去，UNIQLO現時在港擁有24間店舖，逾3,000名員工，超過9成是本地人，而且幾乎全是20多30歲的年輕人。 2. 重視員工. 公司能夠成功，鼓勵員工直接與CEO對話。 潘寧希望員工能夠多接受培訓： 公司希望員工有國際視野，會做跨國人才培訓，在香港表現出色的店長，有機會被公司推薦到不同國家的店舖接受培訓。 除外，他們相信員工是公司重要資產，定期舉辦員工派對，能收集意見之餘，又能讓員工開心。
