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  1. 得分
    籃板
    助攻
    本季13.2
    4.5
    1.7
    終場
    4月 16日@帝王
    L
    94 - 118
  2. 4 天前 · 快科技6月4日消息,美国芯片行业近日发生了戏剧性的一幕, 莱迪思半导体公司 (Lattice Semiconductor Corp.)的CEO吉姆·安德森 (Jim Anderson)宣布离职,并立即加入竞争对手Coherent公司,引发两家公司市值在一天之内发生调换。 吉姆·安德森在莱迪思半导体任职约六年后辞去了CEO职位,并宣布将寻求在另一家公司的任职机会。 莱迪思半导体随即任命首席营销和战略官Esam Elashmawi为临时首席执行官,并开始寻找安德森的正式继任者。 消息公布后,莱迪思半导体的股价在周一暴跌15.5%,创下八个月来的最大跌幅,而Coherent的股价则飙涨22.9%,迎来了自2020年5月以来表现最好的一天。

  3. 4 天前 · IT之家 6 月 4 日消息,IT之家从 TikTok 官网获悉,字节跳动 6 月 3 日宣布,John Rogovin(约翰・罗戈文)将加入公司担任全球总法律顾问。 在 2022 年离职之前,约翰在华纳兄弟担任总法律顾问超过十二年。 在此期间, 他负责华纳兄弟在全球范围内的法律事务 ,包括华纳兄弟在 135 个国家的电影和电视制作与发行。 约翰负责全球范围内所有工作室的法律支持,包括知识产权、诉讼、隐私、合规、监管执行以及并购。 约翰职业生涯的早期,他担任过各种职务,包括在两家顶级国际律师事务所担任私人执业合伙人,专门从事诉讼和监管程序。 他还曾担任美国联邦通信委员会的总法律顾问和司法部民事司的副助理总检察长。 字节跳动首席执行官梁汝波表示:“我们非常高兴欢迎约翰加入我们的领导团队。

  4. 2024年5月7日 · 美国芯片巨头英伟达正在投资英国自动驾驶技术初创公司Wayve Technologies Ltd ,参与了该公司一轮10.5亿美元的融资。 这是欧洲人工智能公司迄今为止规模最大的融资之一,本轮融资由 软银 集团牵头,Wayve的现有投资者 微软 投入了更多资金。 该公司没有透露其最新估值。 这笔资金的注入突显了投资者对人工智能的持续需求,也提振了自动驾驶汽车行业。 近年来,该行业在试图说服监管机构相信无人驾驶汽车是安全的方面遭遇了挫折。 Wayve希望汽车制造商和其他车队运营商将其技术安装到他们的车辆中,而不是自己拥有或操作汽车。

  5. 4 天前 · 在中国移动内,广州移动不仅是广东移动第一大地市分公司,同时也是集团第一大地市分公司,营收和利润都规模庞大,林二维早年起步于此,显然积累了丰富的工作和管理经验。 至于他何时提拔为中国移动国际公司不太清楚,但最起码在2019年后他便以中国移动国际公司副总裁、首席合规官的身份亮相媒体。 值得一提的是,由于他精通网络技术,上任后他便主要负责公司的技术口。 近年来,中国移动国际业务发展势头迅猛,而这少不了林二维等人背后的支撑。 据了解,中国移动国际公司成立于2010年,目前公司管理层大多是从集团及南方多家省公司调任或提拔,都是实力强、有冲劲的业务干将。 关键词 : 中国移动 广州移动 国际业务 财经网 独家. 新浪科技公众号. “掌”握科技鲜闻 (微信搜索techsina或扫描左侧二维码关注)

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  7. 2024年5月17日 · 今天,著名人工智能学者、斯坦福大学教授吴恩达高度总结了提升生成式 AI 模型能力的方式,主要包括:1)提升模型的推理能力;2)扩展上下文窗口,并撰写一篇博客阐述了一套通用且高效的 prompt 策略。 我们对博客内容进行了不改变原意的编译、整理,以下是博客内容: 本周,谷歌宣布将 Gemini Pro 1.5 的输入上下文窗口扩大一倍,从 100 万 token 扩展到 200 万 token;OpenAI 发布了 GPT-4o,它的生成速度是 GPT-4 Turbo 的 2 倍,而且便宜 50%,原生支持输入、生成多模态 token。 这是 18 个月以来的最新进展。

  8. 2024年5月7日 · 新浪科技讯 5月7日下午消息,今日,百度集团副总裁璩静因个人原创并发布于抖音账号的视频内容存在过于激烈的“秒批员工离职申请”等言论引发大量负面舆情。 随后,其抖音号系购买他人账号和粉丝数据等情况,也引发广泛争议。 对于这一事件,百度旗下人工智能产品“文心一言”怎么看呢? 当被提问“如何评价百度集团副总裁璩静在抖音开设抖音号并以女霸总身份谈‘员工受不了高强度出差提离职秒同意’这一事件? ”时,文心一言表示:“这一行为本身展现了她对于新媒体平台的敏锐洞察力和个人品牌建设的意识,然而她所发表‘员工受不了高强度出差提离职我秒同意’这一观点,反映了一些企业管理者的真实心态,过度强调结果和效率,而忽视员工的个人需求和情感,可能会导致员工的不满和流失,进而影响到企业的长期发展。

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