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建材公司創辦人黃志明：移民潮是留港人才機遇. Post Date: 2023-03-17. 高級建築材料公司Jibpool（集寶建業）創辦人黃志明（Eddy）先後經歷過兩次移民潮—30年前他放棄獲得美國綠卡的機會，選擇留港創業；去年他公司銷售團隊過半離職移民，流失不少人才。. 但他 ...
自強不息 引領數碼化轉型 香港電腦學會會長 鄭松岩博士. 近年種種新科技湧現，匯合成數碼化轉型大潮流，但它並非純粹的技術應用，而是一場企業業務變革，把數碼結合營運、創新業務模式，可謂「牽一髮動全身」。. IT人角色亦已由昔日的技術支援，演變為 ...
據統計處數據顯示，今年6月，「運輸、倉庫、郵政及速遞服務」從業員有17.6萬人，較去年同期18萬人減少2.3%。. 然而，若參考近十年數據，則可見相關就業人數增長穩定，由2010年16萬人上升至目前17.6萬人，當中有兩個範疇增長較顯著，首先是「航空運輸」，由 ...
專業招聘集團瀚納仕集團（HAYS）早前發布《2023年瀚納仕亞洲薪酬指南》，該指南調查來自中國大陸、香港特別行政區、日本、馬來西亞和新加坡的10,191名專業人士及3,630名僱主，發現2022年香港僱員數量的增長速度低於預期。 於2022年，只有41.8%的香港僱主表示增聘更多僱員，而最初預測的數字為44.6%。 然而，趨勢表明僱主仍希望招聘僱員，預計2023年新僱僱員增長將達到43.9%。 具體而言，香港僱主持續、定期地僱用臨時工的趨勢愈來愈明顯。 匹配薪酬期望以留住人才. 香港僱主與僱員之間的薪酬期望差距仍然十分明顯，大多數僱員期望薪酬增長3%-6%，而僱主僅打算提供不超過3%的增長。 事實上，薪酬期望差距仍然是僱員離開公司的重要原因。
2021年1月15日 · 初創團隊 為使命打拼 Bowtie聯合創辦人兼聯合行政總裁 顏耀輝. Post Date: 2021-01-15. 30歲前，顏耀輝是一名精算師，天天計算保險或然率，踏上專業康莊大道，安穩有保障；30歲後，卻放棄高薪厚職毅然創業，那怕前路充滿未知數，亦甘願冒險。 事業出現180度轉變，皆因有次入院做手術，令他頓覺人生無常，回歸保險初衷，反思工作的意義。 「工作分為3個層次：差事（job）、事業（career）、使命（calling）。 若你有一種由心而發的calling，工作自會有使命、有故事、有. Show All. Top. 30歲前，顏耀輝是一名精算師，天天計算保險或然率，踏上專業康莊大道，安穩有保障；30歲後，卻放棄高薪...
1. 增值第一步：成為科技Smart User. 數碼化趨勢下，打工仔若要勝人一籌，除具備行業知識、IQ、EQ，還需掌握「DQ」，亦即數碼智商（Digital Quotient）。 馬志强指出，企業愈著力推動數碼化，員工愈需要提升數碼智商，成為科技「Smart User」。 「Smart User掌握本業技能之餘，亦能在崗位上促進科技應用，像從事財務分析工作，以往靠自己做，未來或要『人機合一』，教機械人做分析。 這些情況已出現，未來數年將更普及。 」目前行業數碼化主要由「A至I科技」所帶動（詳見下表），打工仔可審視行業形勢，鎖定熱門技術，報讀相關課程，好好增值。 數碼化科技「從A到I」 A: AI、機器學習及機械人技術，例如無人駕駛車輛；即時翻譯多種語言.
本地遊戲界KOL林慧韡（人稱達哥）的成功在於敢走一條不平凡的路，有人視打機為荒廢學業，他卻從中領悟到備試攻略，成功考入大學並獲取雙學士學位。有人視打機為不務正業，他卻從直播打機進身遊戲代理人及公司行政總裁，實踐夢想。
