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諾定咸森林足球會
2023年11月1日 · 在日本遊學期間，劉孟德認識了一名來自泰國的室友：「我們有一個禮拜的連休假日，他打算要爬富士山，為了規劃行程，拉著我一起到旅行社當翻譯。 當時我自己也還沒有規劃，就順便問了還剩下什麼旅遊行程。 在旅遊冊中，一趟只要日幣2萬3,000元的富士山健行之旅吸引了他的目光。 「我當時還疑惑為什麼3天2夜的行程這麼便宜，原來他是用巴士把我們從大阪載到東京，一個晚上就在巴士上度過了。 終於到富士山腳下的一群人，泡過溫泉後精神飽滿。 在一陣鼓舞後就撐起登山杖，有說有笑的往山中進發。 回憶當時，劉孟德和團友們擠在登山客過夜的山中小屋，摩肩擦踵，鼾聲交錯，在夢眠間彷彿也忘了彼此的年齡和距離。 次日，為了目睹山頂的曙光，半夜1點就起床趕山路。 不會累嗎？ 當時的他已經71歲了。
2020年6月1日 · 棒球場上是個失敗多於成功的運動，一名「打擊率三成」的打擊者，代表他的10次打擊有3次成功擊出安打，從紀錄來看是很優秀的數字，但同時也代表有著7次的失敗。 「勝敗乃兵家常事」對於棒球選手來說，是每一場比賽都需要學習的課題，如何讓自己技術更好，更加接近成功，是選手的日常。 周思齊十五年的職棒資歷中有十年打擊率超過三成，能夠長時間在職業賽場上馳騁，並維持一定的優秀表現，自然是臺灣棒球界的指標。 不過誰能夠想到，這位實力出眾、有知名度、長年表現優異的球星，在學生時期竟然沒沒無名。
2019年6月1日 · 二壘！. 」採訪的上週才因為跑壘不小心受到擦傷的余俊穎，講到最熱愛的壘球，眼神依然散發著神采，講話的音調也高亢了起來，儘管已年近半百，下場打球仍是不落人後，這股熱忱不遜於年輕人，甚至猶有過之。. 從小就對棒球充滿興趣，並且在學生 ...
2023年10月1日 · ETF近年成為民眾熱門投資標的，也是懶人小資族最愛的投資標的，臺股各式ETF不斷推出，其中又以高股息更是受到青睞。 因ETF配息來源不同，課稅方式也會有所差異，但因ETF本質也是一種基金，因此課稅概念與基金大同小異。 ＊投資標的為「境內」： ．資本利得：出售ETF成分股所賺取的價差與出售股票的價差一樣，不須課徵所得稅。 （自2016年起境內證券交易所得稅是停徵的） ．分配股利或盈餘所得：應併入股利所得內計算，依照股利所得相關規定課稅。 提醒，臺股ETF配息雖然叫「息」，仍屬於股利，申報每年綜合所得稅時也要併入計算。 （境內股利所得見下面國內股票說明）。 ．收益平準金：平準金是拿投資者投入本金之一部分來分配，其非屬所得，因此免課所得稅。
2021年4月1日 · 2014年林文英先生獲得了世界華人保險終身成就獎，從我的角度來看，林總真的是實至名歸。 與林總多年相識，我從他的身上看到有清晰的目標、堅持的心態，以及有良好的成功方法，值得所有保險從業人員學習與看齊。 林文英先生有著清晰的目標一方面來自於他有著強烈的使命感，認為業務員是客戶的「患難之交」，陪伴客戶走過人生的風雨，並且要在客戶有難的時候給予幫助；另一方面則是來自於他自己對家人那份深厚的責任感。 而造就他有著如此堅持的心態，除了來自使命感及責任感的推動，能令他永不放棄、一如既往堅持服務的，就是強烈的榮譽感，也正因如此，才能淬鍊出他終生拚搏的保險人生。
2019年10月1日 · 4483. 保險是人的事業，人才的引進是一個單位邁向績優的基礎，因為唯有源源不斷、大量的引進優秀人才，才能持續提升團隊成員水準。 國泰人壽專招佳德通訊處處經理方俊閔認為，團隊的績效來自於人數與產能的結合，有足夠的人才，再能讓他們有足夠的產能，讓一個團隊達至績優。 有人，才有人才，有人才方能造就主管，而足量的主管不斷增員新人，才令團隊不斷擴大。 在專招佳德通訊處，有42.8％的夥伴屬於入行未滿兩年的新人，充足的新人會帶來年齡層之間的活絡，也讓習慣於固定做法與節奏的資深夥伴們，能夠得到適度的刺激與開拓新眼界。 但是人才應該如何招募？ 各大保險公司都有屬於自己的一套增員辦法，國泰人壽自也不例外，但是戲法人人會變，各有巧妙不同，方俊閔如何活用國泰人壽的增員系統，讓團隊人才源源不斷？ 意願比能力更重要
2023年5月1日 · 香港宏利人壽保險有限公司區域總監、AC Pro團隊創辦人鍾玉麟於2022年首度帶領團隊榮獲CIA500世界華人保險500強團隊皇冠獎，突破2017～2021年桂冠獎的水準。 他認為，以國際標準作為指引經營團隊，並在逆境中反其道而行，往往可能會產出令人驚豔的成果。 「順境球人人都會打，但遇到逆境球時，大多人選擇防守，而我則會選擇進攻。 」香港宏利人壽保險有限公司區域總監、AC Pro團隊創辦人鍾玉麟堅定的說道。 面對環境挑戰，他從來不畏懼，入行後的第一次升職，就是在2003年SARS期間；2008年面對金融海嘯席捲全球，在經濟局勢動盪之時，帶領單位人力翻倍成長；2019年香港發生社會運動那年，依舊穩紮穩打經營團隊，培育2位屬員晉升分區總監。
