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2020年7月17日 · 「在家工作」的同事必須嚴格遵守相關的守則，包括於辦公時間： 將手提電話設定為響鬧模式，並於電話鈴聲三聲之內接聽電話 將公司直線電話轉駁至其手提電話
2024年4月29日 · 中小企員工認為與同事擁有和諧關係/公司具人情味（54%）、同事間競爭較少（46%）與更大自由工作度（45%）均是於中小企工作的優點，再次反映中小企打工仔重視「講心」。
2022年2月11日 · 贊助同事社交活動. 為了鼓勵同事達到公司的目標，可以定期贊助同事下午茶或聚餐等，以鼓勵士氣。 當同事之間的關係和諧，轉工的意慾亦會減低。 上司或公司定期提供福利，能夠增加同事對公司的歸屬感，亦會減低他們轉工的意慾。 3. 提供彈性工作模式. 疫情下，不少公司改為混合式的工作模式，讓員工有彈性可以選擇回到公司工作或在家工作。 員工可以自行作出安排，在這種彈性下，員工自由度高，其轉工的意慾亦會大大減少。 不過部分行業或者能提供在家工作的選項，亦可以以「彈性工作時間」作出代替，方便員工的同時，讓員工有更多彈性，一份有彈性的工作，可以減少員工的流失。
2023年11月21日 · 現年24歲的高盛分析師Louie Chavez對此處之泰然，他自2022年7月起一直在該公司工作，更指出與同事面對面交流的一大好處在於「效率」。 Chavez表示，他很重視當提出問題時，能夠即刻得到答覆，也覺得與同事共聚並一同開玩笑，是返寫字樓的額外社交得著。 他的同事、現年25歲的律師Mary Kate Viceconte更非常珍惜在辦公室與資深同事聯繫的機會：「在職業生涯的當下階段，我能夠直接從長期從事該項工作、真正有才華的前輩學習。 相關文章︰ 遠程工作不會令人成為CEO 紐約教授︰想成功就不要待在家. Google原實習生：辦公室福利多 成上班吸引力. 現年22歲的Google原實習生Andrew Abraham，近日獲得該公司全職聘請。
2024年4月25日 · 「其他人的業績可能沒有那麼出色，但他們能夠激勵旁人，對同事甚至同齡人有積極影響，人們也愛和他們相處。 這可以幫助他們在職場上走得更遠。 點擊圖片放大
2024年4月22日 · 一家3口靠「股東優惠」免費生活7年！. 背後原來付出巨大代價？. 日本有一家三口靠710種股東優待權益，狂領優惠券，免費生活了7年！. 但原來代價一點也不低。. 股東會領紀念品大家並不陌生，而在日本，還存在一種 「股東優待制度」 ：是日本上市公司為吸引 ...
2020年4月25日 · 新冠肺炎全球大流行，本港失業率持續攀升，人人憂心飯碗不保的情況下，前財經主播顧芷筠（Debby）卻在今年3月離開電視台，轉職為自由工作者。 在財經新聞界工作逾17年，她坦言辭職的想法已有多年，只是恰好在今年疫情下實現。 疫市轉為自由身，對她而言，最大的考慮並非財政壓力，而是自己不能停步的個性。 【延伸閱讀】 【名人理財】錯失金融海嘯投資良機 前財經主播顧芷筠：應把握今次疫市分注低吸. 由「數字白痴」看盡投資市場百態. 擔任財經主播要有豐富的財經知識，才能即時在直播節目中與嘉賓探討股市股票波動的原因，但Debby坦言在入行做財經記者前，自己是個不折不扣的「數字白痴」，學生時期的數學成績均表現較差，與對要求數字靈敏度高的財經新聞相距甚遠。
