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2020年11月2日 · 分享：. 香港上世紀 60 年代工業開始發展，工廈象徵港人拼搏精神，吸引了現在年青人注入新能量再次發光發熱。. 三位土生土長香港人，在牛頭角買下工廈其中 6 層翻新，變成共享工作間（Co-working Space）投資項目，匯聚東九龍一帶初創企業精英，發揮 ...
2020年3月10日 · 分享：. 香港設計公司林立，能企穩腳跟的設計公司並不容易，張惟誠（Andy）和雷孟俊（Raimund） 創立的「尺道」設計公司架構精簡，善於控制成本，又有出色的設計能力，成功在香港打出一片天下。. 兩位青年大公司出身. Andy 和 Raimund 曾於世界最大的 ...
2019年12月13日 · 網上行銷玩家創辦人石嘉威則分析未來的科技趨勢，他指我們正身處於數碼狂潮的時代，現時世界上資產總值最高的公司皆為軟件公司，可謂大勢所趨。 他說：「5G 有多快？ 比反射神經更快！ 石嘉威表示，網購時代必然來臨，屆時「去中央化」可能便會是巿場趨勢，說：「一間有外賣業務的餐廳，可能因為網上業務發達，最後外賣業務比堂食利潤高，最後就可能乾脆不做堂食，連餐廳都不做，開設工場然後只送外賣。 這種方式對營運者來說是百利而無一害的。 我們要好好想想未來是否會發生這種事，做好準備。 【其他熱門報道】 【特色小店】香港紋章Tee！ 本土特色設計寄託歷史與故事. Ocean3共同創辦人何智聰。 遇到問題要視之為挑戰.
2020年8月31日 · 創辦逾 30 年的香港導師會業務包括補習中介、課後班中介等，創辦人何世杰說：「過往課後班會在 7 月投標，8 月處理好細節，9 月正式授課。 現在正式開學遲了差不多 1 個月，今年是在 8 月中才開始投標。 暫時估計業務只能回復到過往 5 成左右。 科學融入藝術教育 劇團推廣科藝戲劇迎「開學商機」【 下一頁 】 香港導師會的課後班業務分為學科班和興趣班兩大類，業務佔比約為 7:3。 學科班方面大部分可轉到 Zoom 教學，但小部分學校由於課時問題，例如每節課只有 30 至 45 分鐘，光是設定 Zoom 便花上不少時間，有校方便乾脆取消相關課後班。 興趣班問題更加嚴重，只有 10% 設備較簡單的興趣班（如：魔術班）可正常提供服務，其他興趣班老師近期只能繼續休息。
2019年9月11日 · 企業顧問機構 Heidrick & Struggles（海德思哲）最近成功訪問了亞洲地區 307 位企業領袖，了解區內企業數碼轉型對其人力資源影響。 該公司亞太及中東區行業部門區域管理合夥人許震宇指出，只有 22.8% 受訪者認為，公司處於數碼轉型成熟階段。 僅兩成轉型成熟. 許震宇表示，Heidrick & Struggles 主要就企業文化及管治問題，向跨國企業或是傳統家族生意管理人給予意見。 他認為，在數碼轉型時，難題並非在於技術而是相應人才，員工能否配合等；他指出傳統企業要轉型更困難，但管理人交棒到新一代手中，新一代往往具有革新意識，奈何若要成功，便須克服傳統企業文化。
2019年9月17日 · 商管策略. 發布時間： 2019/09/17 08:09. 最後更新： 2020/01/08 03:12. 分享： 相比 Y 世代/千禧世代（約指 80、90後），X 世代 (即 1965 年至 1981 年出生) ，在職場已經「打滾」多年，已步入中年並累積不少經驗，但他們的才能未必能夠得到上司的認同。 有研究指出，在過去 5 年 X 世代在工作上的晉升機會比 Y 世代低，但他們不會因此而離職，公司若不放棄他們，又如何如何留住他們並為他們增值呢？ 加強工作滿足感. 企業培訓顧問 DDI 的研究指， X 世代在過去 5 年平均只有 1.2 次的晉升機會，而 Y 世代則平均有 1.6 次。 即使晉升的機會比年青員工低，他們對公司仍忠心，只有 37% 的受訪者表示會離職。
2019年9月21日 · 龍門冰室東主張俊傑自 2012 年開鋪起，每天都凌晨 4 點半起床，趕到工場調較餐廳的調味汁水，直到現時坐擁 5 間分店仍然堅持工作模式。. 拼搏堅持的香港精神既樸素又難得，張俊傑接受 SME.hket 記者訪問，剖析龍門餐廳的經營之道。. 令食物魚躍龍門 ...
