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2020年11月1日 · 1673. 「樹的方向，由風決定；人的方向，自己決定。 」在人生中做任何事情一定要想辦法做得更好，要習慣成功、習慣優秀，不管是提升自我格局、視野、能力，還是工作職位上的晉升，每一個人的思維、態度與行為都決定了未來的自己，而「成長」是能驅使我們邁向成功的關鍵要素。 一般工作者如是，保險從業人員更該如此，從新人開始，就要為自己設立一個個的目標，透過達標甚或是超標，來驅使自我成長；對於團隊領軍人亦是，透過為團隊設立一個個的目標，再輔以紮實培訓，引領團隊往更卓越的境界邁進。 而讓自己和團隊更好的同時，也能夠讓保險業環境整體向上提升。 該如何做才能讓自己變得更好？ 對於團隊主管來說，以身作則是絕對必要的！ 因為在要求部屬的同時，更要審視自己是否做到，甚至要做得比部屬更多，不能因為自己是主管而停下腳步。
2020年2月1日 · 二 一九年已經結束了。. 毫無疑問二 一九年是很美好的一年，我設法達到了100個國際龍獎IDA與美國百萬圓桌MDRT，也安排更多時間與家人共度美好時光，同時到更多地方分享保險和理財的規劃經驗。. 然而事實上，我並沒有預期中的興奮，我問自己——我 ...
2023年6月1日 · 職涯過程參加過無數次的業務誓師大會，從自己作為誓約者到擔任監誓者，我都深切感受到，要的決心決定結果。 是「想要」還是「一定要」，其實自己比誰都清楚，而往往在那當下已決定結果了。 「願大力大，心想事成」，這是業務上經常聽到的口號，其實都是展現要的決心，如果連想要的意願都沒有，不敢想，不敢說，是很難在業務上有成就的！ 三、「學」的意願，虛心求教。 我每一次在臺北參加「遠見高峰會」時，除了聆聽大會安排的精彩課程外，讓我學習更多的是那些同樣坐在臺下聽課的許多知名成功企業家。 剛開始我總是想「他們怎麼還願意坐在這裡學習？ 」，後來我理解「就是因為他們一直願意坐在台下學習，所以才能不斷站到臺上去分享成就！ 」在行業裡，我們總會看到一些原本表現不錯的業務員，業績逐漸衰退，甚至離開。
2023年11月1日 · 推動團隊去追求榮譽，有4個主要的重點，第1個就是 推動團隊榮譽要有「捨我其誰」的態度，要把自己當成是團隊的明天，不應該歸為某些人的事，而是每一個人當責、當仁不讓的事，都應該要想著從自己開始，而要具備這樣的態度，又來自於對獎項的認可
2020年12月1日 · 享譽國際的臺灣之光大導演李安，外表給人溫文如煦的印象，但他的電影之路卻是崎嶇且布滿荊棘。 高一升高二的暑假，拿到志願表的李安反覆地看著上面的各項科目及領域，向父親坦言，這些都不是他所喜歡的。 父親問，「那你喜歡什麼？ 」他想起自己喜歡觀賞表演、電影，便答道：「我想當導演。 」即使當時還不知道當導演需要具備什麼樣的條件，但這顆夢想的種子已悄悄地在心裡萌芽。 歷經2度落榜、為了夢想和家人衝撞、畢業後失業長達6年的光陰，仍堅持自己的電影夢。 他說：「這是我要做、是我愛做的事情，毫無反悔。 我不會說這把我撒錯地方，我後悔，從來不會。 」李安的逐夢過程是所有追夢者的典範，遭遇挫折仍不輕言退卻，最終達到許多旁人眼中不可思議的成就。 夢想不能只是想，需要身體力行的付出，在火煉的試驗中跨過層層難關。
2018年6月1日 · 閱讀前，請試著思考自己是不是有下列的情況：. 每一週，我只是不斷地在忍受工作，我的目的只是想辦法撐到週末假期。. 我總是把時間花在應付當前工作，很少思考下一步，對未來沒什麼想像力。. 我有許多願景一開始喊得震天價響，但到頭來卻都 ...
2022年7月1日 · 許多時候人的行為看似只是當下的一個決定，而細究箇中成因，其實都來自堅持養成的習慣使然。. 正如美國心理學之父威廉．詹姆斯（William James，1842─1910）的名言：「我們的一生，不過是無數『習慣』的總和。. 」有的業務人員習慣在拜訪時早到，有 ...
