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2021年2月1日 · 稀少性原則（Scarcity）. 人類希望得到「稀有」的東西。. 2003 年，英國航空公司宣布未來不再飛協和式客機（一種超音速飛機）後，該種機型的機票銷售提升了。. 協和式客機的速度、票價與服務都沒變，機票銷售提升的原因，在於它變成一種「稀缺資源 ...
2024年2月20日 · 管理型 HR 的 3 大任務，幫助企業不懼缺工挑戰. 簡士評指出，管理型 HR 有三大任務， 第一個任務是「塑造企業文化」 ，HR 必須清楚企業未來發展目標及對人才的需求，再運用各項工具來塑造相應的企業文化，讓員工建立共識與對企業產生認同感，願意 ...
2016年10月18日 · 《進擊之路》是金馬獎導演蘇哲賢耗時3年拍攝的新作，這部紀錄片描述了台灣近年來4位為正義發聲的人權律師──邱顯智、曾威凱、劉繼蔚、李宣毅一路走來的故事。 這幾年，台灣在追求民主的路程上發生許多指標性的事件。 2013年，一位單親媽媽因為生活困難，不滿政府施政，憤而在總統公開活動上向總統丟鞋抗議。 雖然總統並沒有真的被擊中，但之後單親媽媽仍被總統府提告。 就在此時，曾威凱主動向這位媽媽提出法律方面的援助。 當單親媽媽問起費用時，曾威凱說：「當妳丟出鞋子的那一刻，妳已經付了我律師費。 」而這起案件也成了進擊之路的起點。 事件發生不到三周，導演就和曾威凱律師見面，啟動了進擊之路的拍攝計畫。
2019年5月29日 · 「華人領袖 100」將是史上首次針對 30 世代的貴人學平台。 30 世代缺乏發展舞台，40 與 50 世代決定站出來經驗分享. 「華人領袖100」成立的宗旨是承擔，也是傳承。 有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象，30 世代職場歷練不足，也缺乏發展的舞台，普遍對未來感到茫然。 40 與 50 世代享受過台灣的經濟紅利，因而決定打破產業與職涯上身份的界限，一起站出來，對 30 世代的職涯發展做出承擔，幫助 30 世代得到職場上實質的引導及啟發，並且產生正向的世代傳承。 集結中生代背景多元的導師陣容，讓專業可以跨界交流.
2019年12月6日 · 他曾被刑求到變「鐘樓怪人」、左耳失聰，現在他更望台人繼續關注香港反送中議題、捍衛民主！. 在「美麗島事件」40 週年紀念日與「世界人權日」前夕，一同認識這位「流浪武士」。. （責任編輯：黃梅茹）. 1970 年代白色恐怖時期，有一名教師不願被 ...
2018年5月24日 · 放棄安穩生活投身月薪只有 6,000 元的水餃學徒. 23 歲那年，邱慶宏在貿易公司擔任業務，休息時會去一家西門町餃子店吃飯。. 「每次去，都已經有十幾個人在排隊。. 」邱慶宏透露，店師傅的爺爺曾是當年奉系軍閥張作霖的私人廚師，承襲了一身好手藝 ...
2019年7月30日 · 1.說出自己的想法. 成熟和懦弱通常不會在同一時間出現，所以勇敢說出自己的想法、理想、抱負，都是讓人產生「這人很成熟」的感覺的方法。 但是請記得，成熟和自負也不會同時出現，所以 不需要用高高在上的方式來闡述你的想法，只要能對自己說出口的話有信心就好。
