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2018年4月1日 · 香港友邦保險資深區域總監李霽在入行前一直在家相夫教子，婚後住在深圳，直到兒子要上小學了才又搬回香港，沒想到天有不測風雨，搬家第三天李霽的丈夫就忽然過世，又沒有買保險，家庭一下子就失去了收入。. 一開始，為了撫養兒子，李霽在某間 ...
2018年12月1日 · 一位從事水電技師的李先生，去年工作時為了接輕鋼架電燈管線時不慎從工作梯上跌落下來，造成小腿骨和肋骨骨折，並且因此挫傷，李先生為此住院了兩個禮拜，無法正常工作，身為一家之主的李先生頓時面臨了經濟上的難題。
2019年2月1日 · 馬來西亞蘇黎世壽險高級區經理李健聞，針對客戶開發這部分指出，每一位業務人員的緣故市場畢竟有限，業務人員必須想辦法快速累積至少500位客戶，才能在壽險路上發光。
2021年6月1日 · 香港保誠保險LOVE團隊資深區域總監李則曦在深入瞭解CIA500獎項後，先從名人錄中發現有不少是她認識或是接觸過的團隊菁英，這些行業內常出席典禮或擔任講師的佼佼者都名列其中。 而後她研究這些得獎者的實際從業狀況，認知到CIA500擁有國際級的標準，這也讓她往後在追求獎項的欲望以及榮譽感更為強烈。 以自身成功吸引高學歷人才. 在LOVE團隊的發展過程中，李則曦首要著重夥伴的業績好壞，因為這與其收入夠不夠穩定有直接的關係。 由於團隊內幾乎都是從學校剛畢業不久，甚至保險是他們第一份工作的年輕夥伴，許多夥伴在行業內的生存是有壓力的，得先讓每一位夥伴在行業內有立足之地後，團隊才有辦法穩健成長。
2023年7月1日 · 大陸平安人壽湖南分公司株洲支公司資深行銷經理李宏波從業23年，見證了行業破冰方式的變遷，從與客戶的相處中深刻領悟到：保險行銷是以人為核心的銷售，不管是面談過程中的破冰，還是人際關係中的破冰，「簡單、真誠」這4個字永遠是最重要的 ...
2018年1月1日 · 不斷提升個人的工作價值與尊嚴？. 方法一，善用金融科技與數位工具，在軟硬體上墊高個人專業形象、技能與內涵，提升客戶對業務人員的信賴感；方法二，要有靈魂與信仰，讓內心有所遵從，也就是履行道德觀與價值觀的責任。. 此外，國泰金控 ...
2018年7月1日 · 1.想藉由保險得到什麼。 許多人進入保險業是為了賺錢，那麼團隊主管就能進一步與其討論，希望賺錢來做什麼？ 瞭解這些，目標就能明確下來。 又或者夥伴希望追求獎項、榮譽等精神上的目標，為此需要達成些什麼條件？ 南山人壽羅東興東通訊處區經理李育航認為，一個具體的目標比起僅是一個數字的目標更具有吸引力，將目標具像化之後，完成目標後的幸福感與成就感，更能夠成為推動夥伴前進的動力。 如果不夠具體，無法激發夥伴追求目標的欲望，反而可能會因為一時的遲疑，將大好的機會白白放過，原本可以成交的保單也付諸東流，甚至被其他公司的業務人員截胡。
