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  1. 2024年1月17日 · MoneySmart 為你解構長者生活津貼相關的疑難。 長者生活津貼與高齡津貼申請資格. 長者生活津貼俗稱「長生津」,於2013年4月開始發放,是政府提供的社會福利,旨在為65歲或以上有經濟需要的香港居民提供每月津貼,幫補生活開支。 長者生活津貼由2023年2月1日起每月金額為HK$4,060;由2024年2月1日起上調至HK$4,205。 高齡津貼俗稱「生果金」,其歷史遠比長生津久,可追溯至1973年,旨在為70歲或以上的香港居民提供每月津貼,不設資產審查。 高齡津貼的每月金額由2023年2月1日起為HK$1,570;由2024年2月1日起上調至HK$1,620。 鑑於2024年4月1日起實施 垃圾徵費 ,政府會向長生津及綜援領取人士提供額外每月HK$10膠袋補貼。 長生津 VS 生果金.

  2. 2023年12月15日 · 2012年,時任特首振英領頭的政府,提出取消強積金對沖方案。 經過10年討論,在2022年6月19日,立法會終於通過取消強積金對沖,並議定在2025年隨「積金易」平台推出而實施。

  3. 2020年6月1日 · MoneySmart今次便為大家解釋新BNO續領方法、所須準備文件、金額、不少人關注的副署及常見問題。 BNO續領 有何好處? 持有BNO護照到外地工作或旅遊,可享185個國家免簽證。 雖然持有BNO護照並不代表擁有居英權,不過BNO護照持有人在海外可享用英國領事服務,萬一遇上緊急事故,而中國領事館不能幫助的話,亦可向英國領事求助。 BNO申請條件. 第三點非常值得留意,若家長在BNO中曾填寫子女的姓名,而子女的出生日期為1997年7月1日之前,子女便可從「First British Passport」程序申請BNO,不過所須文件相對較多,包括出世紙正本、父母香港永久居民身份證彩色影印本等等。 從上圖可見新申請所須文件較多,而且必須填寫副署聲明書,較為複雜。

    • 梁証嘉1
    • 梁証嘉2
    • 梁証嘉3
    • 梁証嘉4
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  4. 2019年10月31日 · 「你不理財,財不理你」。 不論人生任何階段,也必須做好充足妥善的財政安排,才能保持更佳的長遠優質生活。 市場上現時有兩種可扣稅理財產品,分別為「強積金可扣稅自願性供款」及「合資格延期年金保單」,既可理財,亦可扣稅,更可兼顧退休生活。 兩者各有什麼特色? 我們將分別為大家介紹: 一、強積金可扣稅自願性供款:靈活投資 增長回報. 相信各位打工仔,每個月也需要向強積金戶口供款,「強積金可扣稅自願性供款」亦是強積金的一種,可作長遠投資之用,透過注資不同類型基金,獲得投資回報。 強積金可扣稅自願性供款 特點1、 可自由選擇基金類型. 現時市場上除了有眾多銀行外,亦有不同強積金受託人提供相關的「強積金可扣稅自願性供款」,例如宏利、友邦、永明、中銀保誠等等。 基金種類及回報率,則視乎不同受託人而言。

    • 5個合理合理解僱原因
    • 怎樣才算不合理解僱?
    • 不服從老闆命令 會否被合法解僱?
    • 附註:不合理解僱案例

    其實,據《僱傭條例》規定,僱主如以以下5項原因為解僱理由,便屬合法的正當理由,而且僱主在解僱員工時,須預先通知或給予相關員工代通知金: 1. 僱員的行為; 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格; 3. 裁員或其他真正的業務運作需要; 4. 法例的規定;或 5. 其他實質理由

    綜合以上兩個範疇的原因可知,以下一些解僱狀況應該都是合法的: 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ,且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金,這種形式的解僱是合法的; 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ,公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金,這是合法的; 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因,不過若僱員經常遲到或擅離職守,連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善,公司以「慣常疏忽職責」為由,不給予預先通知或代通知金地作出解僱,這是合法的。 不過,由於每個解僱案例都有不同,有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。因為勞工法例存在這樣的灰色地帶,所以僱...

    其實,即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分,亦由於這是立即終止僱傭關係的方法,僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費,因此在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 若然僱主以合理的理由,且有實質證據為證 (例如在工時間擅離職守卻被公司發現竟去了遊山玩水) ,那他以「故意不服從僱主合法合理的命令」或「行為不當」為由作出解僱,是合法的;相反,僱主以無理及沒有實質證據的原因 (如老細認為你不「旺」公司) ,且在沒事前作出警告下,用上述兩點為由作出解僱,則是違法的。不過原因合理與否,在僱傭雙方之間或存有分歧,若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱,建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 另外,打工仔如要保障自己,以免被僱主借故作出解僱,便應在平日習慣填寫工紀錄表,甚至讓同事知道...

    職工盟曾就「僱主可否隨意『即炒』員工?」為題分享一個個案,指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他,且不支付代通知金及長期服務金等補償。這案件最終交由高院審理,而法院認為一宗解僱是否合理,應從「員工過失 (對僱主) 的影響」及「解僱 (對員工) 的影響」之間取得平衡,而且以「單一過失」為原因即時解僱員工的情況較特殊,因此經過審判後,法官仍認為此為一次不合理的解僱,判決該老闆敗訴。 資料來源:職工盟、社區法網 文章授權轉載自《香港01》,原文刊於「職場頻道」。(標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 想知道更多理財心得及最新優惠 ,請瀏覽 blog.moneysmart.hk,及追蹤我們的Facebook Page 主頁:www.moneysmart.hk

  5. 2019年10月1日 · Cherie Man 2019年10月1日. 要交信用卡卡數,最方便當然是選用PPS (繳費靈)。 PPS是個24小時繳費工具,可以找卡數、水電煤雜費、交稅。 PPS最大的用處是方便用戶在家中,隨時隨地找卡數,但注意若用它交水電煤雜費則賺不到 里數 回贈。 故一般香港人均會直接用信用卡交水電煤雜費賺積分。 如何開設PPS戶口? 如何經PPS網上繳費? PPS繳費可否儲里數回贈? 網上購物可以使用PPS嗎? 信用卡 知識:最方便的找卡數方法是? 如何開設 PPS 戶口? 要開設PPS戶口,申請人必須帶同銀行戶口提款卡,到就近OK便利店、HKT、銀行等的繳費靈終端機辦理,並且按指示設立即可: 選擇「開立/ 更新戶口」 將提款卡掃過讀卡槽. 選擇銀行戶口. 輸入提款卡個人密碼.

  6. 2019年5月17日 · MoneySmart即為大家解說。 租約打釐印程序 :簽定租約 即到稅務局. 按政府規定,只要租客及業主雙方簽定租約後,30天內必須提交到稅務局的印花稅署加蓋印花稅,此過程即俗稱打釐印。 租約打上釐印,即表示政府已肯定租務協定。 租約將成為正式具法律效力文件。 假若不幸在租務上有任何爭拗,如欠租等,則可根據此已打釐印的租約作為證據。 釐印印花稅 要計算免租期. 釐印的印花稅是按租期及租金而定。 如果起租月有免租期,計算此月的租金則較複雜,算式是:該月總承租日(起租月總日數減去免租日數)除以起租月份總日數,再乘月租。 舉例,若單位月租HK$10,000,由5月1日起租,免租期14日,即該月承租期有17日。

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