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2021年11月1日 · 太平洋壽險上海分公司培訓部總經理方瑛發表了關於培訓賦能的觀點。 透過引進認證退休規劃師（ChRP）課程培訓，大陸太平洋壽險上海分公司培養了100多位壽險規劃師，還透過退休規劃系列培訓的內化、深化，提升團隊的專業認知。
2023年3月1日 · 由保險行銷集團世界華人保險教育訓練機構所創立的ChRP認證退休規劃師在2012年正式問世，是大中華區第一張針對退休規劃所設計的專業認證，至今已開設超過200個班，與33個保險機構合作，培訓超過1萬2,000位壽險菁英成為專業退休規劃師。 安聯人壽鋒鼎通訊處業務副總林啟銘，在連續5年開辦RFC認證財務顧問師專班，培訓超過100位RFC會員之後，為了進一步提升夥伴掌握退休規劃行銷技能，於2023年1月9～11日，帶領轄下團隊超過50位菁英夥伴參加為期3天的ChRP認證退休規劃師課程培訓。 林啟銘在授證分享時提到：「這個課程對我而言非常重要，因為我希望我的團隊夥伴可以驕傲的告訴客戶──我們是一個專業的退休規劃顧問團隊，而不只是業務員。
2018年8月1日 · 保險從業人員的新藍 海 通過 梁天龍｜社長的話 - 2018 年 8 月 1 日 0 1332 在臉書上分享 鳴叫的Twitter 保險行銷集團董事長 在逐步邁向超高齡社會的趨勢下，人口結構的巨大轉變，讓國家與社會乘載著巨大的壓力與責任 ...
2019年5月1日 · 1748. 在經濟學裡，商業活動獲利順序及策略如以下：人無我有，是藍海；人有我優，是技術；人優我廉，是規模；人廉我走，是紅海。 而差異化行銷，就是未來保險從業人員的藍海市場。 過往，我們會祝福長輩長命百歲，現在這已經不是奢求，未來他們真的很有機會活到百歲年齡，且必定會面臨人口結構高齡化所帶來的長壽風險。 長壽風險就是——「因儲蓄太少、退休太早，且退休後花費太快，造成財富用盡時仍存活的風險」。 退休生活所帶來的主要支出來自2大項：第1項是要準備足夠的生活費用，第2項是要準備足夠的醫療費用（照顧費用）。 生活費用屬於確定的開銷（除非碰到嚴重通膨），主要靠年輕時的儲蓄或投資來準備，包括年金險與投資型保險。 醫療費用、照顧費用則屬於不確定的開銷，則需要靠保險去轉移，包括醫療險與失能扶助險。
2022年2月1日 · 面對以30歲後年輕人為主的團隊，張煒煒是如何帶領夥伴一同把握未來退休險市場藍海？ 又是如何提升團隊的銷售情商？ 2007年，在一次偶然機會下，大陸中信保誠人壽中山中心支公司業務總監張煒煒加入了保險業。 入行初期，她將主要精力放在個人業績上，且表現卓越，連年成為公司的銷售冠軍、累計6次成為國際龍獎IDA會員、連續6年成為美國百萬圓桌MDRT會員。 2015年，張煒煒正式開始發展團隊，2018年晉升為業務總監。 她所帶領的「智信領先家族」是一支年輕化的高素質團隊，團隊大部分成員為20、30多歲的年輕人，大學以上學歷占比高達70%。
2023年11月1日 · 接軌新媒體，從Podcast打開退休後採訪之路. 「歡迎收聽老頑童樂齡生活，我是你的好朋友劉孟德，一位充滿傻勁活力的老頑童。 」背景配樂響起後，主題在劉孟德健朗有力的敘說下展開。 今年，學習脫口秀之餘，劉孟德也接觸了時下流行的新媒體「Podcast」，採訪時他高興的分享自己下禮拜還要搭高鐵往返臺中採訪3位受訪者，廣播主題更觸及了學習、旅遊、飲食、志願服務、高齡化等議題。
2021年1月1日 · 總結2020年，南山人壽代理總經理范文偉指出，未來保險業的機會，首先在於利用金融保險科技導入異業結盟的能力，藉由開發壽險服務新藍海來增值商品附加價值。
