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公司CEO梁汝波表示，字节跳动2024年的关键词是“始终创业，逃逸平庸的重力”。 梁汝波在分享中多次提及“危机感”，并将“加强危机感”列入年度目标。 他坦言，最大的危机感，是担心字节作为一个组织，正在变得平庸，无法取得新的突破。 2019年到2021年，字节跳动快速扩张，员工数量从1万多增加到10万多人。...
2024年2月2日 · 字节跳动CEO梁汝波：尽最大的努力保留和吸引优秀人才. 新知号：大力财经 的报道. • 2 个月. 1月30日下午，字节跳动举行2024年年度全员会。 字节跳动CEO梁汝波表示，公司今年的关键词是“始终创业，逃逸平庸的重力”。...
在梁汝波谈到了多个自己观察到的组织平庸化趋势，包括低效、迟钝、标准低。 例如，一个内部系统的简单需求，拉了一堆人，一开始评估需要1000人天，也就是1个人要做1000天。 深入追问之后发现，其实是有些人理解错误，最终发现只需要1个人做15天就可以完成 。 又比如，公司一直强调文档要简洁、准确、好理解，但平时还是有很多文档动辄上万字，黑话（单词缩写）满天飞，不直击问题。...
公司CEO梁汝波表示，字节跳动2024年的关键词是“始终创业，逃逸平庸的重力”。 梁汝波在分享中多次提及“危机感”，并将“加强危机感”列入年度目标。 他坦言，最大的危机感，是担心字节作为一个组织，正在变得平庸，无法取得新的突破。 2019年到2021年，字节跳动快速扩张，员工数量从1万多增加到10万多人。...
梁汝波在员工大会上表示，公司出现了组织效率变低的情况。 一个内部系统的简单需求，拉了一堆人，一开始评估要1000人/天，也就是1个人要做1000天，深入追问之后发现，其实是有些人理解错误，最终发现只需要1个人做15天就可以完成 。 而一位员工离职加入创业公司后，告诉认识的同事，他在创业公司，1个月干了字节6个月的活。...
3 天前 · 早在2024年1月底，字节跳动CEO梁汝波 就指出，组织大了以后，特别是在业务上还没有暴露出问题的时候，整体是比较容易变得自满的，这个会导致 ...
68岁喜剧天才心脏衰竭去世！ 早选好遗照，一周前抱怨不舒服被忽视. 接近字节跳动的人士透露，游戏收缩决策由业务负责人严授和字节跳动CEO梁汝波反复讨论很久。 梁汝波认为，虽然游戏业务取得了一定成绩，但过去几年字节游戏追求“大而全”，项目不聚焦，资源分散，应该把精力和资源投入到更基础、更创新、更有想象力的项目上。 （澎湃新闻）
