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2021年2月1日 · 在生活中、職場上，我們總需要說服別人接受提案、執行任務，那該如何說服別人？. 亞利桑那州立大學心理與行銷學名譽教授 Robert Cialdini 撰寫《Influence》一書（中文譯為「影響力：讓人乖乖聽話的說服術」），分享說服的 6 個基本原則。. 互惠原則（Reciprocity ...
2016年12月2日 · 台灣要轉型工業 4.0，管理方法的革新超重要. 在台灣要轉型工業 4.0 的年代，其實人事管理的智慧化非常重要。 許多傳統製造廠認為只要讓機器連網，基本上就等於轉型成功。 不過管理決策、人才培育這些與「人」高度相關的面向卻被忽略了。 工業 4.0 背後的精神，是分散式決策，各組織或單位依據足夠的資訊來合作。 尤其需要重新設計管理階層與員工協作機制。 例如，在工廠的生產線上，以往人事不會特別注意到哪條生產線投注人力與產能之間的產值比較、哪條產線或是部門的離職率偏高？ 但是透過 TUBE 平台，把排班、打卡、請假、薪資的資訊全部都結合在一起，一眼就可以看出企業投入的資源與員工的產出是否成正比，甚至可以做出調整的決策方案。
2021年10月15日 · 我做了什麼事才造成這個問題？ 我可以如何改進，好讓自己具備更優秀的能力，未來可以應對類似的狀況？ 一個人在處理問題時，如果他沒說出「我」這個字，你馬上就可以知道他的問題處理能力很糟糕。 你會聽到他說這種話：「千禧世代的人都很懶惰，這些小孩一點都不敬業。 都是他們，害我的公司也很不好過。 問題處理專家級的人會用「我」來取代「他們」（或是「你」、「你們」、「他」）。 在處理同樣的問題時，專家會說：「我在管理千禧世代的人這方面做得很不好，我必須找出盲點在哪裡，我需要學習該如何更理解他們，這樣才能知道什麼東西會激發他們的動力。 不然的話，我就需要僱用不同族群的人。 無論如何，解決這個問題的人必須是我。
2016年10月18日 · 《進擊之路》是金馬獎導演蘇哲賢耗時3年拍攝的新作，這部紀錄片描述了台灣近年來4位為正義發聲的人權律師──邱顯智、曾威凱、劉繼蔚、李宣毅一路走來的故事。 這幾年，台灣在追求民主的路程上發生許多指標性的事件。 2013年，一位單親媽媽因為生活困難，不滿政府施政，憤而在總統公開活動上向總統丟鞋抗議。 雖然總統並沒有真的被擊中，但之後單親媽媽仍被總統府提告。 就在此時，曾威凱主動向這位媽媽提出法律方面的援助。 當單親媽媽問起費用時，曾威凱說：「當妳丟出鞋子的那一刻，妳已經付了我律師費。 」而這起案件也成了進擊之路的起點。 事件發生不到三周，導演就和曾威凱律師見面，啟動了進擊之路的拍攝計畫。
2018年12月27日 · 有好感卻不敢說？. 心理學剖析吸引男人的 5 個「關鍵姿態」，不開口就讓他主動靠近你. 蔡芷庭 2018-12-27. 圖片來源：《Beauty Inside》劇照。. 對心儀的對象總是羞於開口表達心意，不知道如何發出「信號」告訴對方「我對你有興趣」嗎？. 新布藍茲維大學的心理 ...
2019年7月19日 · 【我們為什麼挑選這本書】2015 年六月中旬，上櫃公司揚華科技爆發假交易掏空案。該公司涉嫌作假帳，來營造公司業績上揚的假象。事實上，這些都可以從財報發現，讓資深會計師告訴你三個識破假帳的撇步。 《大會計師教你從財報數字看懂經營本質》的作者張明輝，曾任全球四大會計師事務所資 ...
2020年8月25日 · 《 彼得原理：暢銷 50 年商管巨作！ 揭露公司充滿無能人物的理由 》由管理學大師勞倫斯．彼得所撰，精準描寫出職場不適任現象，並揭示高層管理者知人善任的重要性。 （責任編輯：賴佩萱） 有個緊急難題，我必須正視之，就是踢爆從近代科學出現之前，就陰魂不散的種種階級學謬論。 比如說，有哪一句話會比「失敗是成功之母」還誤導人心？ 相信你讀過本書已經知道，階級學說得很清楚， 當員工升到不適任等級時，情況會是「成功是失敗之母」 。 我在這一章要討論的是另一句古老諺語：「要當最佳領導者，先當最佳追隨者。 這是個在行政人員的圈子中，廣為流傳的階級學經典謬論。 舉例來說，有人問喬治．華盛頓（George Washington）的母親，華盛頓是怎麼取得軍事上的成功？ 華盛頓的母親回答：「我教他要服從。
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