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2024年6月22日 · Jenifer(化名)在討論組無奈求助,自己的父母在55歲時取出了絕大部分養老金用來過「上流生活」,開著豪車卻自稱破產,上門求女兒資助——只因負擔不起從前的豪奢生活。 Jenifer嚴厲拒絕,卻與父母爆發了巨大的爭吵,連Jenifer都開始懷疑自己: 不想資助父母揮霍,難道真的有錯? 55歲取絕大部分養老金 過「上流生活」 一位網民在Reddit討論組「我是混蛋嗎? 」向網民求助: 如果告訴我的父母我和丈夫不會資助他們,而且他們必須改過自新,我算是個混蛋嗎? 父母有難處,子女不幫助父母還黑臉教育父母讓其「改過自新」? 這聽起來確實像件混賬事,但這位網民表示,自己也是有苦難言,才在討論組尋求出口。 Jenifer今年38歲,丈夫則為41歲,她在討論組直言: 「我的父母真的讓我們壓力很大。
2024年8月2日 · 撰文: 許遵發. 發布時間: 2024/08/02 08:00. 最後更新: 2024/08/14 10:30. 分享: 善用AI重塑教育模式 賦能下一代適應未來職場需求. 目前生成式AI已逐漸在社會上普及,並成為香港以至全球職場上不可或缺的技能。 根據Microsoft最新的《 工作趨勢指數 》報告,77%的香港企業領導層傾向聘請經驗較少但擁有AI技能的求職者,而非經驗較豐富但缺乏AI技能者。 同時,88%的香港知識型員工於工作中使用生成式AI,高於全球(75%)及亞太區(83%)的平均水平;另一份報告亦指出88%的香港領導層預期員工將需要擁有新的技能,反映AI在職場上的重要性顯然易見,因此,教育界應盡早裝備學生,培養AI素養及技能,以適應未來的職場需求。
2021年11月21日 · 報告顯示,在世界衞生組織(WHO)將新型冠狀病毒疫情定為「全球大流行」之後,傳統CEO角色突然轉變,而香港企業已準備好接受更多元化的CEO候選人。 新任CEO數目新高 遠超疫前. 報告指出,CEO曾任職最高管理層(C-suite)的比例增加,除過往傳統的CFO和COO外,首席風險官(CRO)、首席戰略官(CSO)和首席技術官(CTO)的經驗也成為任命CEO的考慮因素。 在2021年上半年,全球任命的具有最高管理層經驗的CEO中,近三分之一(32%)曾擔任CEO、CFO、COO以外的職位。 當中獲任命的CEO中有12%曾經擔任過風險、戰略或技術主管,與去年同期(3%)相比顯著上升,另外只有18%的CEO有任職CFO經驗,低於去同期的24%。
2021年2月18日 · 華人置業 (00127) 宣布,「大劉」劉鑾雄妻子、大股東兼執行董事「甘比」陳凱韻,接替其胞姊陳詩韻,出任集團行政總裁一職。. 近年愈來愈多女性入主企業高層,淡化職場性別差異及推動女性領導力是全球企業的大趨勢,也是衡量企業在環境、社會和企業管 ...
2018年12月16日 · 病理科醫生許嫣提出6個方法,讓孩子明白「感恩」是什麼,在日常生活中活出「感恩」。 愈是真正做過一點事的人,
2020年10月14日 · 減少不必要的支出. 要由每月6萬元支出降低到2.5萬元,似乎不是容易做到的調整,雖說「馬死落地行」,但資源充足的話,亦應保持生活質素,因為退休是一種生活並不是生存,一定要平衡心理和生理上的需要,所以Alvin會先為Katy仔細分析及計算支出需要。 Katy清楚自己比較「大洗」,惟她估計將來沒有工作應酬,衣服打扮支出可以減少,但她最大目標是退休後能繼續一年兩次的海外旅遊,她預計一年需花費4.8萬元。 另外她亦有參加一些興趣班,每月約2,000元,其餘支出還有慈善捐獻、交稅儲備及支付家用等等,再加上個人支出,估算未來退休後每月使費約3萬元。 【45歲單身女擁千萬籌謀退休: 按此 】 宜考慮高端醫療計劃.
2021年2月16日 · 今年共有631間企業入選年鑑,年鑑分為5個等級,分別為金獎、銀獎、銅獎、行業領先者,以及年鑑成員,有關評級如下: 金獎:可持續發展評估得分最少60分或以上,並在行業中得分最高的首1%企業。 銀獎:可持續發展評估得分最少57分或以上,並在行業中得分最高的1%至5%企業。 銅獎:可持續發展評估得分最少53分或以上,並在行業中得分最高的5%至10%企業。 行業領先者:在去年和今年的可持續發展評估,在行業中得分最高的15%企業,其S&P全球ESG得分至少提高了5%,並在其行業中有明顯的進步。 年鑑成員:在其行業中排名前15%,得分達到在其行業中排名最高的公司30%。