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2024年6月22日 · Jenifer（化名）在討論組無奈求助，自己的父母在55歲時取出了絕大部分養老金用來過「上流生活」，開著豪車卻自稱破產，上門求女兒資助——只因負擔不起從前的豪奢生活。 Jenifer嚴厲拒絕，卻與父母爆發了巨大的爭吵，連Jenifer都開始懷疑自己： 不想資助父母揮霍，難道真的有錯？ 55歲取絕大部分養老金 過「上流生活」 一位網民在Reddit討論組「我是混蛋嗎？ 」向網民求助： 如果告訴我的父母我和丈夫不會資助他們，而且他們必須改過自新，我算是個混蛋嗎？ 父母有難處，子女不幫助父母還黑臉教育父母讓其「改過自新」？ 這聽起來確實像件混賬事，但這位網民表示，自己也是有苦難言，才在討論組尋求出口。 Jenifer今年38歲，丈夫則為41歲，她在討論組直言： 「我的父母真的讓我們壓力很大。
2024年8月2日 · 撰文： 許遵發. 發布時間： 2024/08/02 08:00. 最後更新： 2024/08/14 10:30. 分享： 善用AI重塑教育模式 賦能下一代適應未來職場需求. 目前生成式AI已逐漸在社會上普及，並成為香港以至全球職場上不可或缺的技能。 根據Microsoft最新的《 工作趨勢指數 》報告，77%的香港企業領導層傾向聘請經驗較少但擁有AI技能的求職者，而非經驗較豐富但缺乏AI技能者。 同時，88%的香港知識型員工於工作中使用生成式AI，高於全球（75%）及亞太區（83%）的平均水平；另一份報告亦指出88%的香港領導層預期員工將需要擁有新的技能，反映AI在職場上的重要性顯然易見，因此，教育界應盡早裝備學生，培養AI素養及技能，以適應未來的職場需求。
2021年11月21日 · 報告顯示，在世界衞生組織（WHO）將新型冠狀病毒疫情定為「全球大流行」之後，傳統CEO角色突然轉變，而香港企業已準備好接受更多元化的CEO候選人。 新任CEO數目新高 遠超疫前. 報告指出，CEO曾任職最高管理層（C-suite）的比例增加，除過往傳統的CFO和COO外，首席風險官（CRO）、首席戰略官（CSO）和首席技術官（CTO）的經驗也成為任命CEO的考慮因素。 在2021年上半年，全球任命的具有最高管理層經驗的CEO中，近三分之一（32%）曾擔任CEO、CFO、COO以外的職位。 當中獲任命的CEO中有12%曾經擔任過風險、戰略或技術主管，與去年同期（3%）相比顯著上升，另外只有18%的CEO有任職CFO經驗，低於去同期的24%。
2021年2月18日 · 華人置業 （00127） 宣布，「大劉」劉鑾雄妻子、大股東兼執行董事「甘比」陳凱韻，接替其胞姊陳詩韻，出任集團行政總裁一職。. 近年愈來愈多女性入主企業高層，淡化職場性別差異及推動女性領導力是全球企業的大趨勢，也是衡量企業在環境、社會和企業管 ...
2018年12月16日 · 病理科醫生許嫣提出6個方法，讓孩子明白「感恩」是什麼，在日常生活中活出「感恩」。 愈是真正做過一點事的人，
2020年10月14日 · 減少不必要的支出. 要由每月6萬元支出降低到2.5萬元，似乎不是容易做到的調整，雖說「馬死落地行」，但資源充足的話，亦應保持生活質素，因為退休是一種生活並不是生存，一定要平衡心理和生理上的需要，所以Alvin會先為Katy仔細分析及計算支出需要。 Katy清楚自己比較「大洗」，惟她估計將來沒有工作應酬，衣服打扮支出可以減少，但她最大目標是退休後能繼續一年兩次的海外旅遊，她預計一年需花費4.8萬元。 另外她亦有參加一些興趣班，每月約2,000元，其餘支出還有慈善捐獻、交稅儲備及支付家用等等，再加上個人支出，估算未來退休後每月使費約3萬元。 【45歲單身女擁千萬籌謀退休： 按此 】 宜考慮高端醫療計劃.
2021年2月16日 · 今年共有631間企業入選年鑑，年鑑分為5個等級，分別為金獎、銀獎、銅獎、行業領先者，以及年鑑成員，有關評級如下： 金獎：可持續發展評估得分最少60分或以上，並在行業中得分最高的首1%企業。 銀獎：可持續發展評估得分最少57分或以上，並在行業中得分最高的1%至5%企業。 銅獎：可持續發展評估得分最少53分或以上，並在行業中得分最高的5%至10%企業。 行業領先者：在去年和今年的可持續發展評估，在行業中得分最高的15%企業，其S&P全球ESG得分至少提高了5%，並在其行業中有明顯的進步。 年鑑成員：在其行業中排名前15%，得分達到在其行業中排名最高的公司30%。
