2021
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連環創業家Alvin創立T12M拾貳門創科資本，作為資深天使投資者同時協助不少初創企業快速發展，被稱為Startup醫生。 Alvin從事數碼營銷已逾20年，曾把 PacificLink數碼推廣集團由2人擴展至 300 人規模，並於近年成功引領公司加盟國際巨擘 Accenture，成為行業中的典範。 創辦人的小秘密. 看到這裡，你應該想知道創辦人Alvin Lam 的小秘密， 立即按這裡看看吧! 拾捌堂的品牌故事，由Townhall引伸出的創業大堂，即是凝聚IT人及Startup初創企業專注學習探索、籌謀新發展之地，一起推動IT界前進。
2019年7月11日 · 2019-07-11 - by Chris Wong - Leave a Comment. Share Share Pin It Share. 大型初創企業活動RISE踏入第三天，過去兩天已有不少成功的初創企業分享他們的成功故事。 今天開首有香港獨角獸企業Klook，在主講台上分享他們的成功之道，究竟他們怎樣能夠在短短四年間成為獨角獸（Unicorn）？ 創辦人王志豪Eric Gnock Fah 將會為您解答！ 掌握行業生態系統. 現時的旅遊網站和應用程式十分多， 但其實主要都是訂機票和酒店，或者租車。 Eric指出：「雖然這類旅遊應用程式，照顧了旅遊人士的住宿和出發，但其實旅行不只講求這些。
過去傅統裝修公司發生工程爛尾事件，主要是裝修師傅向來都「無皇管」，欺負對裝修事宜一無所知的顧客。 有時候，遇上不良裝修公司不單造成偷工減料、品質欠佳等問題，有少部份黑心師傅更會把工程一拖再拖，欺騙顧客繳付更多的附加尾數卻爛尾收場。 CoDeco作為中間人，不單以白紙黑字為雙方簽訂合約，嚴格監管工程品質和交貨日期，更會確保工程受保險和法律的保障，一旦發生仲裁事件，CoDeco會啟動仲裁機制，保障及平衡顧客和師傅的利益。 好師傅好唔好? 原因三：額外支援. 不少顧客未必對裝修有深入認識，因此CoDeco團隊對顧客有特別的貼心服務，例如有顧問向顧客提供專業意見，如對用料、設計等向顧客出作深入講解；對裝修師傅有自設物料、工程及收貨指引。
2019年10月3日 · Startup必讀. 創業夢不熄！ Afterschool 屢敗屢戰創新世代補習模式！ 2019-10-03 - by Elliott Leung - Leave a Comment. 90後的港大學生謝志峰（Ronald Tse），在經歷團隊解散，以及多次參加創業比賽而未能成功下，仍阻止不了他的創業夢，創立了全港最多中學生關注的網上學習平台Afterschool！ 究竟Afterschool在創立的過程中經歷了什麼困難？ 拾捌堂立即為大家揭開Ronald的EduTech創業故事！ 盼科技改變教育 Afterschool Edu+Tech嶄新模式萌芽.
李嘉誠英國和黃投資重建香港城英國方案的特色，就是活化該倫敦Deptford地段，成為英國新一代的「倫敦香港城」，耗資約10億英鎊（約100億港元），第一期在Deptford興建計劃將會帶來400多個倫敦Deptford住宅單位，屆時香港人就可以在英國香港城住最熟悉
2018年10月31日 · 由香港科學園公司統籌，聯同香港創業及私募投資協會、香港中文大學、香港大學、 香港科技大學，以及香港理工大學而於 2010年初共同創辦的香港天使投資脈絡（Hong Kong Business Angel Network，HKBAN）專門為香港初創舉辦投資配對活動，活動須有該會會員或策略合作伙伴推薦才可參加，每兩個月舉辦一 ...
2019年12月5日 · 認同是甚麼？ 認同就是對員工的成績和表現予以肯定，可以正式或非正式方法展現。 正式場合有：獎狀、花紅、升職、加薪等。 而非正式方法有：言語上的感謝、手寫咭、電郵或其他類似型式。 實行認同能夠讓員工更有動力和更熱衷工作，為他們帶來正能量。 當然，上司或僱主認同他們的時候，時機和談吐真誠都是非常重要。 不過，認同並不能濫用，亦有其局限性，大致如下： 首先，認同需要基於表現，因此，認同是有條件性的； 認同是基於過去的表現，所以員工做了對的事才會受認同； 認同是有數量限制，如花紅和獎金，不是三言兩語可以發放。 假如甲同事有花紅，乙同事沒有的話，可能會眼紅； 讚賞是甚麼？ 至於讚賞，是承認一個人的內在價值，而不是他們的成就。 這與他們作為同事和行事為人的一種價值觀，不一定與工作表現有關。
