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  1. www.clp.com.hk › zh › about-clp卓越領導 - CLP

    卓越領導. 卓越領導對於任何機構的發展都非常重要。. 我們富有遠見的董事團隊以及充滿活力的管理團隊攜手同心，帶領我們實現願景，邁向成功之道。. 我們承諾為員工、業務相關人士及社會承擔應有的責任。. 嚴格遵從中電的紀律守則的同時，我們管理層 ...

  2. www.clp.com.hk › zh › about-clp服務承諾和表現 - CLP

    每一位客戶的意見和需要，都是中電審視服務質素和業務發展方向的重要指標。. 因此，中電於1992 年率先與消費者委員會攜手成立客戶諮詢小組，成員來自各層面客戶。. 隨着中電客戶群和業務範圍不斷擴展，客戶諮詢小組成員目前已由5人增至15人。. 目的. 作為 ...

  3. www.clp.com.hk › en › about-clpLeadership - CLP

    Meet our leaders. Leadership is important in the growth of any organization. Our visionary team of directors together with a dynamic management team guide us the way to turn our vision into reality. Our commitments are the promises that we make to our staff, stakeholders and the communities.

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  4. www.clp.com.hk › zh › education-development中電綠D班與百變環保車 - CLP

    車上車下嶄新環保冒險之旅啟航. 作為全港首部流動環保教室，中電「綠 D 班」自2009年起穿梭各小學及社區。. 隨著「百變環保車」的加入，肩負起提高關注氣候變化的重任，至今已歡迎超過二十五萬人次體驗刺激的互動環保學習旅程，主要內容包括: 全球暖化 ...

  5. www.clp.com.hk › zh › community觀塘 - 新與舊 - CLP

    設計概念. 設計以觀塘不同時期的地標為主軸。. 圖中發光發亮的鯉魚門燈塔，象徵中電一直以來提供安全可靠的電力，支持觀塘區的可持續發展。. 本網站使用cookies讓我們了解訪客如何與網站互動，優化瀏覽體驗。. 繼續使用本網站表示你接受我們 cookies 的使用 ...

  6. www.clp.com.hk › zh › careers多元、平等和共融的工作環境 - CLP

    中電工程志學獎. 多元、平等和共融的工作環境. 要成為新世代的公用事業， 中電明白延攬及培養不同背景、經驗和價值觀的優秀人才至關重要。 我們深信建立一個多元共融的工作環境，可讓每位員工安心工作，激發內在潛能。 邁向多元以吸納最優秀的人才. 我們致力發展工作場合的多元性，歡迎不同人士加入。 在這裡，我們讓員工以創造力來思考，盡顯所長。 我們多元共融的故事. 「在中電，公司提供各類交流、師友計劃和發展活動，藉以鼓勵更多女性以工程和技術為事業。 陳思伶 二級技術員. 「簡單來說，中電非常著重多元文化。 我們鼓勵每位同事互敬互重，尊重價值觀多元化，構建有效團隊！ 柳穎宜 高級項目經理. 「要成為新世代的公用事業，我們致力吸納不同背景和經驗的專才，以建立可持續的團隊。 楊春夢 二級工程師.

  7. www.clp.com.hk › content › dam中電連繫業界成立跨界別「電動出行同盟」 全力推動電動商用車普及化

    關於中華電力有限公司. 交易所上市的 中電控股全資擁有,為亞洲規模最大的私營電力公司之一。中華電力在香港經 營縱向式綜合電力業務,為供�. 圖片說明: 圖一. 商�. 中華電力總裁羅嘉進先生為「電動出行同盟」成立典禮致辭,表示將會全力支援業界籌備中的多個大型電動商用車充電和應用項目。 圖三. 同�. 在成立典禮上, 「電動出行同盟」成員共同簽署印章,象徵攜手推動電動商用車普及化,支持香港邁向低碳未來。 - 完 -

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