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雇主調動勞工工作，應斟酌有無企業經營之必要性及調職之合理性，尚非全以內政部所定調職五原則為衡量標準. 違反不得兼職之規定，且情節重大，得終止僱傭契約關係. 迴響（2） ： 2樓. 爾騰@guest. 2012/03/22 21:39. Re: 勞工被公司資遣後另外找到新工作，只要在14天內離職仍然可申請失業給付. 謝謝專家,可是目前又出現一個難題,如下所示:...
勞保的老年給付在60 歲前最多給 45 個月即勞保年資滿 30 年，你的 勞保年資已經30年以上，也達到最高的45個月，但因為你今年剛49歲，如果要申請勞保老年給付須年齡要達到50歲才可以，也就是說明年你才可以申請，因為在60歲前勞保年資30年以上 不再增加基數 ...
雇主調動勞工工作，應斟酌有無企業經營之必要性及調職之合理性，尚非全以內政部所定調職五原則為衡量標準. 違反不得兼職之規定，且情節重大，得終止僱傭契約關係.
2009/11/27 20:45. Re: 普通傷病假最多可申請一年，加留職停薪一年，總共可申請2年，留職停薪期間，雇主不可以要求當事人自付全額之勞、健保費，在留職停薪期間，勞工如果按規定繼續參加勞工保險，則勞工本人死亡後，家屬可申請死亡給付. 而勞工確因體能關係 ...
勞工和雇主是透過勞動契約來建立起雙方的法律關係，勞工有依據勞動契約給付勞務的義務，雇主則有給付工資的義務，在勞工給付勞務的情況，勞工是債務人，雇主則是債權人，不過有時候勞工無法獨立給付勞務，而是必須有雇主的協助，比如公車駕駛必須雇主提供公車，工廠作業的工人，必須雇主提供機械設備，此種勞工給付勞務需有債權人協助的情形，就是民法第 235 條所稱的給付兼需債權人之行為得情形，依上述民法第 235...
社會保險(勞保、勞基、健保、國保、車險)部落格 （到舊版） 沒有保單、不知保額、沒有專人服務就叫做勞保，打電話到勞保局，同樣一個問題問不同的人，會有不同的答案，這是因為在勞保局裡，懂的人通常不接電話，不懂的人常接電話，來這裡可解決你的 ...
查陳大樹於上訴人歇業關廠，終止其勞動契約時，已年滿六十三歲（陳大樹為二十年一月七日生，有戶口名簿影本在卷可憑），符合勞基法第五十四條第一項第一款規定強制退休年齡，則被上訴人陳大樹請求上訴人給付退休金，即屬有據。. 雇主調動勞工至他 ...
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